Care sunt faptele reale care atesta o abatere disciplinara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Modificarea unui grafic de lucru cu acordul telefonic al sefului de centru reprezinta o abatere disciplinara?
Ce consecinte are faptul ca nu am vrut sa dau o nota explicativa la cererea verbala a sefului de centru? Am refuzat acest lucru deoarece nu am fost de acord sa scriu ce vroia dansa.
Modificarea unui grafic de lucru cu acordul telefonic al sefului de centru reprezinta o abatere disciplinara?
Ce consecinte are faptul ca nu am vrut sa dau o nota explicativa la cererea verbala a sefului de centru? Am refuzat acest lucru deoarece nu am fost de acord sa scriu ce vroia dansa.
Adaugata in:
User Valerica Stefan
a intrebat la 11 Iul. 2012
a intrebat la 11 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Daca fapta comisa este sau nu abatere disciplinara de regula se stabileste fie prin Regulamentul intern fie in contractul colectiv de munca sau ca urmare a cercetarii disciplinare. In cazul in care angajatorul intentioneaza sa dispuna o sanctiune disciplinara, alta decat avertismentul scris, nu poate face acest lucru fara derularea prealabila a unei cercetari prealabile, asa cum prevede Codul muncii republicat. In caz contrar, sanctiunea disciplinara va fi lovita de nulitate.
Art. 251 - Condul muncii
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 251 - Condul muncii
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
