Care sunt procedurile pentru abatere disciplinara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care pe data de 07.10.2016 a prezenta o Demisie (asa incepe titlul documentului) unde ne roaga sa ii desfacem CIm cu acordul partilor. Dl director a respins acest document. Se doreste doar cu preaviz.
Am facut un preaviz la demisie unde am specificat ca a intrat in preaviz. Apoi am trimis o instintare cu confirmare de primire unde am precizat ca daca nu se prezinta pana in data de......la munca sa-si rezolve situatia i se desface contractul disciplinar dupa cele 20 zile preaviz. El avand 6 nemotivate, pana astazi.
Cum ar trebui sa procedez, mai departe.
Am un angajat care pe data de 07.10.2016 a prezenta o Demisie (asa incepe titlul documentului) unde ne roaga sa ii desfacem CIm cu acordul partilor. Dl director a respins acest document. Se doreste doar cu preaviz.
Am facut un preaviz la demisie unde am specificat ca a intrat in preaviz. Apoi am trimis o instintare cu confirmare de primire unde am precizat ca daca nu se prezinta pana in data de......la munca sa-si rezolve situatia i se desface contractul disciplinar dupa cele 20 zile preaviz. El avand 6 nemotivate, pana astazi.
Cum ar trebui sa procedez, mai departe.
Adaugata in:
User Paunita Hodea
a intrebat la 12 Oct. 2016
a intrebat la 12 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2016
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, ascultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, ascultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
User Teodora Marin
a raspuns userului Paunita Hodea la 14 Oct. 2016
a raspuns userului Paunita Hodea la 14 Oct. 2016
Cu exceptia sanctiunii avertismentului, nicio alta sanctiune (inclusiv desfacerea contractului de munca) nu poate fi dispusa decat in urma derularii procedurii cercetarii disciplinare prealabile a salariatului. Astfel, indiferent de informarea scrisa pe care i-ati adresat-o salariatului (cu confirmare de primire) referitor la aplicarea acestei sanctiuni ca urmare a absentelor sale, sanctiunea incetarii unilaterale a contractului de munca de catre angajator, in consecinta abaterilor disciplinare ale salariatului, nu va putea fi dispusa in lipsa efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile.
User Paunita Hodea
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2016
ma ajuta cineva, va rog?
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
