Ce se intampla daca nu pot respecta o clauza contractuala din motive personale?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Lucrez de nici 2 luni ca si agent de vanzari la un partener Vodafone,iar acum in septembrie de pe 5 pana pe 7 septembrie se face o plecare la Moeciu platita si sustinuta integral de Vodafone pt instruire si formare profesioanala. Din motive strict personale,nu am cum sa merg in aceasta deplasare desi am semnat fisa postului cand m-am angajat unde scrie la punctul d) ca angajatul trebuie sa participe obligatoriu la sesiunile de training organizate de companie,conform clauzei de formare profesionala anexa 4 la CIM si deasemenea ca participa la sesiunile de instruire/informare ori de cate ori este necesar. Va rog tare mult sa mi raspundeti va multumesc mult de tot!
Buna seara! Lucrez de nici 2 luni ca si agent de vanzari la un partener Vodafone,iar acum in septembrie de pe 5 pana pe 7 septembrie se face o plecare la Moeciu platita si sustinuta integral de Vodafone pt instruire si formare profesioanala. Din motive strict personale,nu am cum sa merg in aceasta deplasare desi am semnat fisa postului cand m-am angajat unde scrie la punctul d) ca angajatul trebuie sa participe obligatoriu la sesiunile de training organizate de companie,conform clauzei de formare profesionala anexa 4 la CIM si deasemenea ca participa la sesiunile de instruire/informare ori de cate ori este necesar. Va rog tare mult sa mi raspundeti va multumesc mult de tot!
Adaugata in:
User Ionela Niculae
a intrebat la 24 Aug. 2014
a intrebat la 24 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Ionela Niculae
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
Iti multumesc tare,tare mult!
User Ionela Niculae
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Aug. 2014
Mutumesc mult dna Ioana!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
Se poate aplica oricare sanctiune permisa de Codul muncii, inclusiv retrogradarea in functie cu reducerea salariului, nu doar cele trei. Sanctiunea aplicabila se stanbileste prin RI si, cu exceptia avertismentuui scris, necesita cercetare disciplinara.
Motivele strict personale nu cred ca intra la categoria celor care pot totusi aduce o reusita in cazul contestarii sanctiuni in instanta, atat timp cat nu sunt obiective, cum ar fi restrictii medicale certificate, sarcina avansata care sa impiedice deplasarea pe distante mari, concediu de odina in derulare sau deja aprobat sau altele similare.
Motivele strict personale nu cred ca intra la categoria celor care pot totusi aduce o reusita in cazul contestarii sanctiuni in instanta, atat timp cat nu sunt obiective, cum ar fi restrictii medicale certificate, sarcina avansata care sa impiedice deplasarea pe distante mari, concediu de odina in derulare sau deja aprobat sau altele similare.
User Profesional New Consult (Consilier Juridic, Profesional New Consult)
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2014
Avand in vedere ca nu respectati o clauza contractuala, aceasta constituie abatere disciplinara, ce poaet conduce la o sanctiune disciplinare, care poate fi avertisment, reducere salariu cu 5-10% pentru 1-3 luni sau incetarea disciplinara a CIM. In opinia mea, daca veti prezenta motive reale si serioase pentru absenta dvs, nu ar trebui sa ia nici o masura iar daca se ia, aceasta poate fi contestata cu succes in instanta.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
