ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce se intampla daca nu pot respecta o clauza contractuala din motive personale?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara! Lucrez de nici 2 luni ca si agent de vanzari la un partener Vodafone,iar acum in septembrie de pe 5 pana pe 7 septembrie se face o plecare la Moeciu platita si sustinuta integral de Vodafone pt instruire si formare profesioanala. Din motive strict personale,nu am cum sa merg in aceasta deplasare desi am semnat fisa postului cand m-am angajat unde scrie la punctul d) ca angajatul trebuie sa participe obligatoriu la sesiunile de training organizate de companie,conform clauzei de formare profesionala anexa 4 la CIM si deasemenea ca participa la sesiunile de instruire/informare ori de cate ori este necesar. Va rog tare mult sa mi raspundeti va multumesc mult de tot!

Adaugata in: Abateri disciplinare
Ionela Niculae
 User  Ionela Niculae
a intrebat la 24 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ionela Niculae
 User Ionela Niculae
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
Iti multumesc tare,tare mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ionela Niculae
 User Ionela Niculae
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Aug. 2014
Mutumesc mult dna Ioana!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
Se poate aplica oricare sanctiune permisa de Codul muncii, inclusiv retrogradarea in functie cu reducerea salariului, nu doar cele trei. Sanctiunea aplicabila se stanbileste prin RI si, cu exceptia avertismentuui scris, necesita cercetare disciplinara.

Motivele strict personale nu cred ca intra la categoria celor care pot totusi aduce o reusita in cazul contestarii sanctiuni in instanta, atat timp cat nu sunt obiective, cum ar fi restrictii medicale certificate, sarcina avansata care sa impiedice deplasarea pe distante mari, concediu de odina in derulare sau deja aprobat sau altele similare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Profesional New Consult
 User Profesional New Consult (Consilier Juridic, Profesional New Consult)
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2014
Avand in vedere ca nu respectati o clauza contractuala, aceasta constituie abatere disciplinara, ce poaet conduce la o sanctiune disciplinare, care poate fi avertisment, reducere salariu cu 5-10% pentru 1-3 luni sau incetarea disciplinara a CIM. In opinia mea, daca veti prezenta motive reale si serioase pentru absenta dvs, nu ar trebui sa ia nici o masura iar daca se ia, aceasta poate fi contestata cu succes in instanta.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Ioana Popa Marius Ion George Andreescu Gratiela Petrescu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024