Ce trebuie facut daca un salariat pleaca in timpul programului fara sa anunte?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un subaltern din cadrul biroului meu pleaca frecvent cu diverse treburi personale fara sa anunte si fara sa completeze un bilet de voie. Lipseste si mai mult de o ora. Problema este ca dumnealui nu doar ca pleaca fara sa anunte, dar este si in varsta. Eu sunt Sef Birou, dar si responsabil SSM (stiu ca nu e legal, dar asta e situatia). Ce trebuie sa fac eu, astfel incat sa reglementez acest obicei al dumnealui, dar si sa actionez corect din punct de vedere legal? In trecut i-am mai facut un Referat de abatere disciplinara, tocmai pentru motivul ca efectiv nu respecta regulamentele si instructiunile de lucru.
Va multumesc frumos.
Buna ziua,
Un subaltern din cadrul biroului meu pleaca frecvent cu diverse treburi personale fara sa anunte si fara sa completeze un bilet de voie. Lipseste si mai mult de o ora. Problema este ca dumnealui nu doar ca pleaca fara sa anunte, dar este si in varsta. Eu sunt Sef Birou, dar si responsabil SSM (stiu ca nu e legal, dar asta e situatia). Ce trebuie sa fac eu, astfel incat sa reglementez acest obicei al dumnealui, dar si sa actionez corect din punct de vedere legal? In trecut i-am mai facut un Referat de abatere disciplinara, tocmai pentru motivul ca efectiv nu respecta regulamentele si instructiunile de lucru.
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Gia Stan
a intrebat la 09 Mai. 2014
a intrebat la 09 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gia Stan (Sef birou/ Responsabil SSM-PM, S.C. FORMENERG S.A.)
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2014
Va multumesc frumos.
G. Stan
G. Stan
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
Il pontati nemotivat si declansati procedura de cercetare disciplinara. La finalul cercetarii puteti dispune sanctionarea lui inclusiv prin desfacerea disciplinara a CIM. Este un risc foarte mare la care va expune salariatul pentru ca se poate intampla sa intervina un accident chiar in acea ora in care el lipseste neanuntat. Si in plus, el incalca chiar contractul de munca pe care l-a semnat, prin nerespectarea programului de lucru, cat si a reglementarilor interne si legale, din CCM , RI si lege aplicabila.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
