cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Intr-o incinta am acces eu si 2 sefi; unul dintre ei a intrat cu masina s-o curete, apoi m-a rugat sa-l ajut sa spele 2 presuri. In magazia respectiva este un tanc de motorina. Managerul general si cu managerul pazei doresc sa stie daca am vazut ceva, orice sau daca banuiesc ceva, ma acuza, dandu-mi de inteles ca sa spun ca banuiesc ca a pus motorina in masina, voalat ca daca nu spun asa pot sa-mi pierd locul de munca sau ma da pe mana politiei ca complice. Dupa discutie mi-a sugerat sa stau 3-4 zile pana se linistesc apele.
Ce sfat imi dati pentru ca seful pazei ma indeamna sa spun ce cred eu impotriva celuilalt sef spunand ca trebuia sa-l anunt pe cel mai mare sef ca acesta a intrat cu masina si ameninta cu desfacerea contractului de munca. Mentionez ca nu mi-a adus la cunostinta si nu am semnat nici un convocator precum ar fi vreo ancheta disciplinara. Pot eu sa-i cer socoteala unui sef si sa comentez ce spune?
Va multumesc
Dorobantu
Buna ziua.
Intr-o incinta am acces eu si 2 sefi; unul dintre ei a intrat cu masina s-o curete, apoi m-a rugat sa-l ajut sa spele 2 presuri. In magazia respectiva este un tanc de motorina. Managerul general si cu managerul pazei doresc sa stie daca am vazut ceva, orice sau daca banuiesc ceva, ma acuza, dandu-mi de inteles ca sa spun ca banuiesc ca a pus motorina in masina, voalat ca daca nu spun asa pot sa-mi pierd locul de munca sau ma da pe mana politiei ca complice. Dupa discutie mi-a sugerat sa stau 3-4 zile pana se linistesc apele.
Ce sfat imi dati pentru ca seful pazei ma indeamna sa spun ce cred eu impotriva celuilalt sef spunand ca trebuia sa-l anunt pe cel mai mare sef ca acesta a intrat cu masina si ameninta cu desfacerea contractului de munca. Mentionez ca nu mi-a adus la cunostinta si nu am semnat nici un convocator precum ar fi vreo ancheta disciplinara. Pot eu sa-i cer socoteala unui sef si sa comentez ce spune?
Va multumesc
Dorobantu
Adaugata in:
User Viorel Dorobantu
a intrebat la 16 Mai. 2012
a intrebat la 16 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului viorel dorobantu la 17 Mai. 2012
Puteti apela la oricine, aveti acest drept cat timp angajatorii dvs aleg sa va comunice informatiile intr-o limba pe care nu o intelegeti. Este obligatia lor sa va transmita informatia in asa fel incat sa o intelegeti. Puteti sa le spuneti exact acest lucru: ca nu cunoasteti limba si deci aveti rugamintea fie sa vi se vorbeasca intr-o limba pe care sa o intelegeti, fie sa vi se traduca. Asigurati-va insa ca acel coleg va fi unul de incredere.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Va mai rog sa-mi spuneti daca pot apele la un coleg pentru traducere si daca da ce trebuie sa invoc.
Va mai rog sa-mi spuneti daca pot apele la un coleg pentru traducere si daca da ce trebuie sa invoc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 17 Mai. 2012
a raspuns userului viorel dorobantu la 17 Mai. 2012
Nu poate inceta raportul de munca doar verbal. Este necesara o procedura, fie de concediere pe un temei legal fie demisia din partea dvs, fie acordul partilor. Verbal nu se poate. Daca angajatorul va va spune "de maine nu mai veniti" sfatul meu ar fi sa va prezentati mai departe la lucru pentru ca s-ar putea ca ulterior "sa se foloseasca" de absenta dvs. si sa dispuna o cercetare disciplinara pe motivul absentelor nemotivate, cu atat mai mult cu cat nu exista nimic scris, nicio, decizie privind incetarea.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Dar ce pot sa invoc daca spune ca de maine sa nu mai vin la munca pentru ca asa vrea el? Ma pot adresa juristului firmei pentru aplanarea conflictului?
Dar ce pot sa invoc daca spune ca de maine sa nu mai vin la munca pentru ca asa vrea el? Ma pot adresa juristului firmei pentru aplanarea conflictului?
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
Si inca o intrebare: la discutie nu mi-a dat voie sa vin cu un coleg care vorbea mai bine engleza decat mine; intrebarile fiind traduse de seful pazei in romana pentru mine si in ebraica pentru manager limba pe care nu o inteleg si nu in engleza pe care o inteleg dar sub stres o vorbesc mai greu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
Daca nu ati semnat nici o convocare pentru cercetare disciplinara atunci nu aveti de ce sa va faceti probleme. In plus, angajatorul nu va poate forta sa faceti declaratii false sau denaturate, nu are nici un castig de cauza daca nu poate dovedi complicitatea.
Sfatul meu ar fi sa evitati sa discutati cu oricare dintre ei si sa transmiteti un astfel de mesaj cum ca ati fost amenintat de celalat sef. Nu stiti cum se pot intoarce lucrurile la un moment dat. Locul de munca nu aveti cum sa il pierdeti daca nu are loc o cercetare disciplinara in urma careia sa fiti gasit vinovat. Chiar daca ar interveni politia, normal ar fi ca inainte de acest pas sa se desfasoare o ancheta interna, apoi externalizata daca va fi necesar.
Sfatul meu ar fi sa evitati sa discutati cu oricare dintre ei si sa transmiteti un astfel de mesaj cum ca ati fost amenintat de celalat sef. Nu stiti cum se pot intoarce lucrurile la un moment dat. Locul de munca nu aveti cum sa il pierdeti daca nu are loc o cercetare disciplinara in urma careia sa fiti gasit vinovat. Chiar daca ar interveni politia, normal ar fi ca inainte de acest pas sa se desfasoare o ancheta interna, apoi externalizata daca va fi necesar.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
