Cercetare disciplinara - absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca am procedat corect, daca sunt respectate termenele, nu am mai avut asemenea situatie pana acum: O salariata a lipsit nemotivat din data de 13.07.2015, pe 20.07.2015, i-am trimis convocarea cu confirmare de primire sa se prezinte in data de 28.07.2015, altfel contractul i se inchide cu art 61 lit a. incepand cu data de 29.07.2015. Referat nu i-am facut, deoarece sunt numai patronul si 3 vanzatoare.
Multumesc
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca am procedat corect, daca sunt respectate termenele, nu am mai avut asemenea situatie pana acum: O salariata a lipsit nemotivat din data de 13.07.2015, pe 20.07.2015, i-am trimis convocarea cu confirmare de primire sa se prezinte in data de 28.07.2015, altfel contractul i se inchide cu art 61 lit a. incepand cu data de 29.07.2015. Referat nu i-am facut, deoarece sunt numai patronul si 3 vanzatoare.
Multumesc
Adaugata in:
User Nico D.
a intrebat la 21 Iul. 2015
a intrebat la 21 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Nico D. la 24 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Nico D. la 24 Iul. 2015
1.Termenul de transmitere Revisal pentru modificare salariu este 27.07.2015.
2.Da.
2.Da.
User Nico D.
a raspuns userului adriana iancu la 23 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 23 Iul. 2015
Multumesc pentru raspuns. Problema este ca pentru aceasta angajata nu s-a transmis Revisal pentru majorarea salariului de la 01.07.2015.
1.Ce mai pot face, cand ii pot transmite? (pentru celelalte 2 angajate a fost trimis 4 ore = 550 Ron - act aditional).
2. Este corect sa transmit azi Revisal cu inceperea suspendarii, nu-i asa?
Multumesc
1.Ce mai pot face, cand ii pot transmite? (pentru celelalte 2 angajate a fost trimis 4 ore = 550 Ron - act aditional).
2. Este corect sa transmit azi Revisal cu inceperea suspendarii, nu-i asa?
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Nico D. la 22 Iul. 2015
a raspuns userului Nico D. la 22 Iul. 2015
Numai convocarea se trimite prin posta sau se inmaneaza salariatului.
User Nico D.
a raspuns userului adriana iancu la 22 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Iul. 2015
Comisia ar fi formata numai din patron, el se ocupa de Revisal, numai el are in subordine vanzatoarele, in rest nu mai are angajati. Referatul ar putea sa-l faca si acum sa il aiba la dosar, acesta nu trebuie trimis angajatei, nu?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
Nu ati procedat corect.
Cercetarea disciplinara prealabila:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, ascultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM. Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Exista totusi o situatie particulara, in care starea de boala a salariatului poate influenta concedierea. Acesta vizeaza derularea procedurii de concediere disciplinara, care presupune convocarea salariatului in vederea efectuarii cercetarii prealabile.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Cercetarea disciplinara prealabila:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, ascultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM. Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Exista totusi o situatie particulara, in care starea de boala a salariatului poate influenta concedierea. Acesta vizeaza derularea procedurii de concediere disciplinara, care presupune convocarea salariatului in vederea efectuarii cercetarii prealabile.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
