ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cercetare disciplinara pentru nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Salariatul lipseste nemotivat de aproximativ doua saptamani. S-a incercat contactarea lui in mod repetat dar fara succes (nu raspunde la telefon). Am intocmit un convocator si i l-am transmis prin posta cu confirmare de primire. La data mentionata in convocator nu s-a prezentat la firma si nici n-a dat vreun semn, dar am primit confirmarea semnata de primire de catre o rudenie a salariatului.
Intrebare:
1. Pot sa trec la aplicarea sanctiunii ? Aceasta se doreste a fi desfacerea CIM.
2. Daca raspunsul la punctul 1 este da, ce se intampla daca dupa incetarea CIM, salariatul apare cu un certificat medical pentru perioada in care a lipsit nemotivat ?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Diana Pop
 User  Diana Pop
a intrebat la 20 Oct. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
Buna ziua,
In cazul absentelor nemotivate nu este obligatorie suspendarea CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc, prin posta cu confirmare de primire, etc.
Dovada refuzului salariatului de a primi convocarea, sau dovada ca primit-o si nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
Da. Trebuie sa declarati aceasta suspendare, HG 500/2011 prevede ca orice perioada de suspendare ar trebui operata in Revisal in baza unei decizii.
Prin urmare, se emite o decizie de suspendare a contractului in temeiul art. 51 alin. 2 din Codul muncii.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii ( HG 500/2011).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Pop
 User Diana Pop
a raspuns userului adriana iancu la 21 Oct. 2015
Dovada refuzului ar fi fost sa apara pe confirmarea de primire mentiunea "refuza primirea" ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Pop
 User Diana Pop
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
Referitor la situatia prezentata mai sus doresc sa stiu daca este obligatorie suspendarea CIM .

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Pop
 User Diana Pop
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
Va multumesc pentru raspunsuri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
Codul muncii
Art. 251
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta în conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2015
Buna seara,
1. Daca nu se prezinta la data prevazuta in convocator se va mentiona acest lucru in procesul verbal intocmit. Coducatorul unitatii va putea dispune sanctionarea disciplinara a salariatului printr-o decizie, care trebuie sa cuprinda obligatoriu toate cerintele prev la art 252 alin 2 CM.
2. Certificatul medical trebuie prezentat cel tarziu pana in data de 5 a lunii urmatoare, iar angajatorul trebuie instiintat in maxim 24h de la data acordarii certificatului medical.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024