Cercetare disciplinara pentru nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Salariatul lipseste nemotivat de aproximativ doua saptamani. S-a incercat contactarea lui in mod repetat dar fara succes (nu raspunde la telefon). Am intocmit un convocator si i l-am transmis prin posta cu confirmare de primire. La data mentionata in convocator nu s-a prezentat la firma si nici n-a dat vreun semn, dar am primit confirmarea semnata de primire de catre o rudenie a salariatului.
Intrebare:
1. Pot sa trec la aplicarea sanctiunii ? Aceasta se doreste a fi desfacerea CIM.
2. Daca raspunsul la punctul 1 este da, ce se intampla daca dupa incetarea CIM, salariatul apare cu un certificat medical pentru perioada in care a lipsit nemotivat ?
Salariatul lipseste nemotivat de aproximativ doua saptamani. S-a incercat contactarea lui in mod repetat dar fara succes (nu raspunde la telefon). Am intocmit un convocator si i l-am transmis prin posta cu confirmare de primire. La data mentionata in convocator nu s-a prezentat la firma si nici n-a dat vreun semn, dar am primit confirmarea semnata de primire de catre o rudenie a salariatului.
Intrebare:
1. Pot sa trec la aplicarea sanctiunii ? Aceasta se doreste a fi desfacerea CIM.
2. Daca raspunsul la punctul 1 este da, ce se intampla daca dupa incetarea CIM, salariatul apare cu un certificat medical pentru perioada in care a lipsit nemotivat ?
Adaugata in:
User Diana Pop
a intrebat la 20 Oct. 2015
a intrebat la 20 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
[0]
[1]
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
Buna ziua,
In cazul absentelor nemotivate nu este obligatorie suspendarea CIM.
In cazul absentelor nemotivate nu este obligatorie suspendarea CIM.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc, prin posta cu confirmare de primire, etc.
Dovada refuzului salariatului de a primi convocarea, sau dovada ca primit-o si nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Dovada refuzului salariatului de a primi convocarea, sau dovada ca primit-o si nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
a raspuns userului Diana Pop la 22 Oct. 2015
Da. Trebuie sa declarati aceasta suspendare, HG 500/2011 prevede ca orice perioada de suspendare ar trebui operata in Revisal in baza unei decizii.
Prin urmare, se emite o decizie de suspendare a contractului in temeiul art. 51 alin. 2 din Codul muncii.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii ( HG 500/2011).
Prin urmare, se emite o decizie de suspendare a contractului in temeiul art. 51 alin. 2 din Codul muncii.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii ( HG 500/2011).
User Diana Pop
a raspuns userului adriana iancu la 21 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 21 Oct. 2015
Dovada refuzului ar fi fost sa apara pe confirmarea de primire mentiunea "refuza primirea" ?
User Diana Pop
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
Referitor la situatia prezentata mai sus doresc sa stiu daca este obligatorie suspendarea CIM .
User Diana Pop
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
Va multumesc pentru raspunsuri.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2015
Codul muncii
Art. 251
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta în conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Art. 251
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta în conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2015
Buna seara,
1. Daca nu se prezinta la data prevazuta in convocator se va mentiona acest lucru in procesul verbal intocmit. Coducatorul unitatii va putea dispune sanctionarea disciplinara a salariatului printr-o decizie, care trebuie sa cuprinda obligatoriu toate cerintele prev la art 252 alin 2 CM.
2. Certificatul medical trebuie prezentat cel tarziu pana in data de 5 a lunii urmatoare, iar angajatorul trebuie instiintat in maxim 24h de la data acordarii certificatului medical.
1. Daca nu se prezinta la data prevazuta in convocator se va mentiona acest lucru in procesul verbal intocmit. Coducatorul unitatii va putea dispune sanctionarea disciplinara a salariatului printr-o decizie, care trebuie sa cuprinda obligatoriu toate cerintele prev la art 252 alin 2 CM.
2. Certificatul medical trebuie prezentat cel tarziu pana in data de 5 a lunii urmatoare, iar angajatorul trebuie instiintat in maxim 24h de la data acordarii certificatului medical.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
