Cercetare disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un salariat care s-a inaintat demisia cu respectare preaviz, numai ca pe perioada preavizului acesta n-a mai venit. Prin urmare, ii vom face cercetare disciplinara pentru absente. Avand in vedere ca dorim sa micsoram costurile, convocarea o vom face pe adresa de e-mail a salariatui. Intrebarea mea este, tot ce am enumerat mai sus este cat se poate de ok pentru angajator? Iar daca da, cum dovedim ca adresa de e-mail a salariatului este cea pe care trimitem noi convocarea si nu este una inventata de noi? Sau daca salariatul nu raspunde, nu-si citeste mail-ul?
Multumesc!
Avem un salariat care s-a inaintat demisia cu respectare preaviz, numai ca pe perioada preavizului acesta n-a mai venit. Prin urmare, ii vom face cercetare disciplinara pentru absente. Avand in vedere ca dorim sa micsoram costurile, convocarea o vom face pe adresa de e-mail a salariatui. Intrebarea mea este, tot ce am enumerat mai sus este cat se poate de ok pentru angajator? Iar daca da, cum dovedim ca adresa de e-mail a salariatului este cea pe care trimitem noi convocarea si nu este una inventata de noi? Sau daca salariatul nu raspunde, nu-si citeste mail-ul?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mirela Dumitrescu
a intrebat la 14 Ian. 2013
a intrebat la 14 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
Legea nu precizeaza o anumita modalitate de transmitere a convocarii, puteti utiliza si e-mailul dar trebuie sa aveti confirmarea de primire a salariatului dvs si sigur, mailul sa fie al lui. Cel mai sigur este sa o transmiteti prin recomandata sau eventual executor judecatoresc.
Pana atunci, nu uitati sa ii suspendati CIM pentru absente nemotivate.
Pana atunci, nu uitati sa ii suspendati CIM pentru absente nemotivate.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
