ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cercetare disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avem un salariat care s-a inaintat demisia cu respectare preaviz, numai ca pe perioada preavizului acesta n-a mai venit. Prin urmare, ii vom face cercetare disciplinara pentru absente. Avand in vedere ca dorim sa micsoram costurile, convocarea o vom face pe adresa de e-mail a salariatui. Intrebarea mea este, tot ce am enumerat mai sus este cat se poate de ok pentru angajator? Iar daca da, cum dovedim ca adresa de e-mail a salariatului este cea pe care trimitem noi convocarea si nu este una inventata de noi? Sau daca salariatul nu raspunde, nu-si citeste mail-ul?

Multumesc!

Mirela Dumitrescu
 User  Mirela Dumitrescu
a intrebat la 14 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
Legea nu precizeaza o anumita modalitate de transmitere a convocarii, puteti utiliza si e-mailul dar trebuie sa aveti confirmarea de primire a salariatului dvs si sigur, mailul sa fie al lui. Cel mai sigur este sa o transmiteti prin recomandata sau eventual executor judecatoresc.

Pana atunci, nu uitati sa ii suspendati CIM pentru absente nemotivate.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024