Cercetare/abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un salariat care lipseste de pe 20 ianuarie 2014 nemotivat, timp in care a fost trecut in pontaje cu absente nemotivate.
Pentru ca nu avea un sef ierarhic, este in regula ca "Referatul constatator de absente nemotivate" sa fie trimis catre Administrator de orice alt angajat? (de ex. Asistent manager)
Este obligatorie formarea unei comisii sau se poate ocupa de intreaga procedura Administratorul societatii? (firma este mica, are 22 de angajati)
Am ales sa procedam in felul urmator si am rugamintea sa-mi spuneti daca este bine:
Dupa instiintarea Administratorului prin Referatul constatator de absente nemotivate, vom trimite un Convocator iar dupa confirmarea de primire si expirarea termenului ptr prezentarea la sediul firmei (stim, de la cunostinte, ca nu se va prezenta), Administratorul va emite Decizia de incetare a CIM conf. art. 61 lit a.
Este in regula si de ajuns?
In ROI este specificat faptul ca, la 3 absente nemotivate, se desface contractul de munca.
Va multumesc!
Andrei Ionescu
Buna ziua,
Avem un salariat care lipseste de pe 20 ianuarie 2014 nemotivat, timp in care a fost trecut in pontaje cu absente nemotivate.
Pentru ca nu avea un sef ierarhic, este in regula ca "Referatul constatator de absente nemotivate" sa fie trimis catre Administrator de orice alt angajat? (de ex. Asistent manager)
Este obligatorie formarea unei comisii sau se poate ocupa de intreaga procedura Administratorul societatii? (firma este mica, are 22 de angajati)
Am ales sa procedam in felul urmator si am rugamintea sa-mi spuneti daca este bine:
Dupa instiintarea Administratorului prin Referatul constatator de absente nemotivate, vom trimite un Convocator iar dupa confirmarea de primire si expirarea termenului ptr prezentarea la sediul firmei (stim, de la cunostinte, ca nu se va prezenta), Administratorul va emite Decizia de incetare a CIM conf. art. 61 lit a.
Este in regula si de ajuns?
In ROI este specificat faptul ca, la 3 absente nemotivate, se desface contractul de munca.
Va multumesc!
Andrei Ionescu
Adaugata in:
User Andrei Ionescu
a intrebat la 23 Feb. 2014
a intrebat la 23 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrei Ionescu la 24 Feb. 2014
Art. 251 - Codul muncii republicat
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
[1]
[0]
a raspuns userului Andrei Ionescu la 24 Feb. 2014
Art. 251 - Codul muncii republicat
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
User Andrei Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Feb. 2014
In cazul acesta, superiorul ierarhic, era Administratorul. Respectivul avea functie de Director...
De aceea va intrebam daca este necesar sa imputerniceasca pe altcineva pentru derularea acestei proceduri.
Sa inteleg ca in urma sesizarii Administratorului de catre alt angajat, Administratorul trebuie sa intocmeasca dupa aceasta sesizare "Referatul constatator de absente nemotivate"?
Sesizarea nu se face prin "Referatul constatator de absente nemotivate"?
De aceea va intrebam daca este necesar sa imputerniceasca pe altcineva pentru derularea acestei proceduri.
Sa inteleg ca in urma sesizarii Administratorului de catre alt angajat, Administratorul trebuie sa intocmeasca dupa aceasta sesizare "Referatul constatator de absente nemotivate"?
Sesizarea nu se face prin "Referatul constatator de absente nemotivate"?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
Angajatorul trebuie sa imputerniceasca o persoana sa se ocupe de derularea cercetarii disciplinare. Iar pe baza sesizarii inaintate de alt angajat se poate intocmi referatul chiar si de catre adminstrator sau de persoana fata de care raspunde direct. Ca salariat nu se poate sa nu aiba un superior ierarhic, decat daca el este cel care detine firma in calitate de actionar.
Sunt corecti pasii precizati, cu mentiunea ca fara sa intrati in posesia confirmarii de primire a convocatorului nu este in regula sa desfaceti contractul de munca. Numai dupa ce primiti recomandata semnata de el atunci incetati CIM in baza art. mentionat, daca salariatul nu se va prezenta la data stabilita pentru cercetare.
Sunt corecti pasii precizati, cu mentiunea ca fara sa intrati in posesia confirmarii de primire a convocatorului nu este in regula sa desfaceti contractul de munca. Numai dupa ce primiti recomandata semnata de el atunci incetati CIM in baza art. mentionat, daca salariatul nu se va prezenta la data stabilita pentru cercetare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
