comisie disciplina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu un model proces verbal comisie disciplina, si cu intrebari uzuale ce trebuiesc folosite intr-o comisie de disciplina pentru a atinge toate punctele forte ca sa zic asa intr-o comisie????
Multumesc!
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu un model proces verbal comisie disciplina, si cu intrebari uzuale ce trebuiesc folosite intr-o comisie de disciplina pentru a atinge toate punctele forte ca sa zic asa intr-o comisie????
Multumesc!
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 19 Mar. 2013
a intrebat la 19 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2013
Societatea Comerciala.
Sediul................................
Cod Fiscal.....................
Nr. _____ /____________
PROCES VERBAL
In urma convocarii din data de _______ trimise prin Posta catre d-nul ___________________ pentru rezolvarea dosarului de personal, in temeiul art. 250 din Codul Muncii, s-au stabilit urmatoarele:
a) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita:
- D-nul ____________________ lipseste nemotivat in perioada de la________pana la_________
b) Gradul de vinovatie al salariatului;
- S-a incalcat regularoentui -intern privind __________________________
- A sustras / nu a sustras bunuri din cadrul societatii in valoare totala de____________
c) Consecintele abaterii disciplinare:
- Contractui individual de munca a fost suspendat cf. art. 52 alin. 1 lit. (a) din Codul Muncii.
- Salariatui a pricinuit/ nu a pricinuit daune soci etatii in valoare totala de___________
- A ingreunat/ nu a ingreunat activitatea din cadru
l departamentului din care face parte.
d) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
- Salariatui ___________________________ a avut/ nu a avut un comportament neadecvat in timpul prestarii serviciului;
e) Eventualele sanctiuni disciplinare. suferite ant erior de acesta:
- A avut/ nu a avut sanctiuni disciplinare prevazut e de art. 248 alin. 1 din Codul Muncii, iar acestea sunt:
Concluzii: La incheierea procesului verbal s-au pro pus urmatoarele sanctiuni prevazute in art. 248 alin. 1:
Prezentui proces verbal a fost intocmit in 2 (doua) exemplare.
Intocmit,
Comisia:
Reprezentantui legal al unitatii:
L.S.
Data _____ Ora ______
Semnatura salariatului convocat:
Salariatui are/ nu are obiectiuni:
1. Doriti sa fiti aparat(a) de o alta persoana?
2. Aveti cunostinta de acuzatiile care vi se aduc?
3. Recunoasteti faptele?
4. Alte intrebari in functie de raspunsurile salariatului(ei)
5. Mai aveti ceva de adaugat?
Consemnati si raspunsurile din timpul cercetarii.
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2013
Societatea Comerciala.
Sediul................................
Cod Fiscal.....................
Nr. _____ /____________
PROCES VERBAL
In urma convocarii din data de _______ trimise prin Posta catre d-nul ___________________ pentru rezolvarea dosarului de personal, in temeiul art. 250 din Codul Muncii, s-au stabilit urmatoarele:
a) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita:
- D-nul ____________________ lipseste nemotivat in perioada de la________pana la_________
b) Gradul de vinovatie al salariatului;
- S-a incalcat regularoentui -intern privind __________________________
- A sustras / nu a sustras bunuri din cadrul societatii in valoare totala de____________
c) Consecintele abaterii disciplinare:
- Contractui individual de munca a fost suspendat cf. art. 52 alin. 1 lit. (a) din Codul Muncii.
- Salariatui a pricinuit/ nu a pricinuit daune soci etatii in valoare totala de___________
- A ingreunat/ nu a ingreunat activitatea din cadru
l departamentului din care face parte.
d) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
- Salariatui ___________________________ a avut/ nu a avut un comportament neadecvat in timpul prestarii serviciului;
e) Eventualele sanctiuni disciplinare. suferite ant erior de acesta:
- A avut/ nu a avut sanctiuni disciplinare prevazut e de art. 248 alin. 1 din Codul Muncii, iar acestea sunt:
Concluzii: La incheierea procesului verbal s-au pro pus urmatoarele sanctiuni prevazute in art. 248 alin. 1:
Prezentui proces verbal a fost intocmit in 2 (doua) exemplare.
Intocmit,
Comisia:
Reprezentantui legal al unitatii:
L.S.
Data _____ Ora ______
Semnatura salariatului convocat:
Salariatui are/ nu are obiectiuni:
1. Doriti sa fiti aparat(a) de o alta persoana?
2. Aveti cunostinta de acuzatiile care vi se aduc?
3. Recunoasteti faptele?
4. Alte intrebari in functie de raspunsurile salariatului(ei)
5. Mai aveti ceva de adaugat?
Consemnati si raspunsurile din timpul cercetarii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
