Comisie disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o salariata care din data de 05.09.2012 nu a mai venit la serviciu, fiind bolnava. Se pare ca medicul i-a recomandat repaus la domiciliu intre 10-15 zile. Mentionez ca salariata a anuntat ca este bolnava si nu va mai veni la serviciu, numai ca ea pana acum nu a adus concediul medical, iar la telefon nu raspunde. Ce este de facut in acest caz? Este corect sa o cercetam disciplinar? Daca eu o suspend pe motivul absentelor disciplinare si ea se prezinta cu concediul medical, ce voi face atunci?
Va rog spuneti-mi ce trebuie sa fac in acest caz.
Va multumesc. O zi buna!
Buna ziua! Am o salariata care din data de 05.09.2012 nu a mai venit la serviciu, fiind bolnava. Se pare ca medicul i-a recomandat repaus la domiciliu intre 10-15 zile. Mentionez ca salariata a anuntat ca este bolnava si nu va mai veni la serviciu, numai ca ea pana acum nu a adus concediul medical, iar la telefon nu raspunde. Ce este de facut in acest caz? Este corect sa o cercetam disciplinar? Daca eu o suspend pe motivul absentelor disciplinare si ea se prezinta cu concediul medical, ce voi face atunci?
Va rog spuneti-mi ce trebuie sa fac in acest caz.
Va multumesc. O zi buna!
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 12 Sep. 2012
a intrebat la 12 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Puteti efectua un control la domiciliu, dupa sesizarea Casei de Sanatate. OUG 158/2005 permite acest lucru. In acest mod veti constata daca intr-adevar este blonava si daca acel concediu este unul legitim.
Cat timp ati fost anuntata privid starea ei nu are sens sa o cercetati disciplinar, certificatul e posibil sa vi-l aduca ulterior, dupa concediu.
Cat timp ati fost anuntata privid starea ei nu are sens sa o cercetati disciplinar, certificatul e posibil sa vi-l aduca ulterior, dupa concediu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Daca v-a anuntat, asteptati. Obligatia prezentarii la plata a concediului medical este prevazuta la art de mai jos.
ART. 36 din OUG 158 DIN 2005
...
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
ART. 36 din OUG 158 DIN 2005
...
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
