comunicare decizie de sanctionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Rog raspuns la urmatoarea intrebare: Urmare cercetarii disciplinare, salariatul cercetat intra in incapacitate temporara de munca. Avand in vedere faptul ca decizia de sanctionare trebuie comunicata in termenul de 5 zile de la emiterea ei, cu respectarea celorlalte termene: de 30 de zile de la constatarea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei, se trimite prin posta. Salariatul nu o ridica, nici prima, nici a doua oara, tergiversand astfel indeplinirea formalitatilor legale. Ce risca salariatul? Ce cai are angajatorul de a-i comunica decizia? Multumesc.
Buna ziua! Rog raspuns la urmatoarea intrebare: Urmare cercetarii disciplinare, salariatul cercetat intra in incapacitate temporara de munca. Avand in vedere faptul ca decizia de sanctionare trebuie comunicata in termenul de 5 zile de la emiterea ei, cu respectarea celorlalte termene: de 30 de zile de la constatarea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei, se trimite prin posta. Salariatul nu o ridica, nici prima, nici a doua oara, tergiversand astfel indeplinirea formalitatilor legale. Ce risca salariatul? Ce cai are angajatorul de a-i comunica decizia? Multumesc.
Adaugata in:
User Artemiza Buculeu
a intrebat la 03 Dec. 2015
a intrebat la 03 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
Pentru a produce efecte, decizia de sanctionare trebuie comunicata salariatului. Termenul este de cel munt 5 zile calendaristice de la data emiterii ei.Comunicarea se poate face prin doua modalitati.
Prima consta in predarea deciziei salariatului, a doua modalitate este utilizata cand salariatul refuza primirea, decizia se trimite prin posta prin scrisoare recomandata la domiciliului, care se gaseste in dosarul de personal. Nu are nicio relevanta daca salariatul nu se gaseste la acel domiciliu indiferent din ce motiv, nici ca el refuza primirea. In aceste ipoteze comunicarea se considera indeplinita.
Prima consta in predarea deciziei salariatului, a doua modalitate este utilizata cand salariatul refuza primirea, decizia se trimite prin posta prin scrisoare recomandata la domiciliului, care se gaseste in dosarul de personal. Nu are nicio relevanta daca salariatul nu se gaseste la acel domiciliu indiferent din ce motiv, nici ca el refuza primirea. In aceste ipoteze comunicarea se considera indeplinita.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]