ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Angajatul pe data de 16.08.2013 a trimis sms ca incepand cu data de 19.08.2013 nu mai vine la munca. Cum se poate desface contractul de munca in conditiile in care nu se poate lua legatura cu angajatul?


Mariana Tudor
 User  Mariana Tudor
a intrebat la 20 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
Nu prea este legal cum a procedat el. Se considera abatere disciplinara pentru ca nu v-a inaintat o cerere de incetare prin demisie sau acordul partilor, sau o notificare daca este in perioada de proba. Caz in care intocmiti decizie de suspendare a CIM ca urmare a absentelor nemotivate si declansati cercetare disciplinara, alta cale nu prea aveti ca sa puteti inceta legal raportul de munca intr-o asffel de situatie. Luati legatura si cu cei de la ITM, vedeti ce se poate face in cazul in care suspendarea se prelungeste mult prea mult. Intre timp poate reusiti sa luati legatura cu salariat prin rude sau colegi, daca aveti datele lor de contact, si sa ii explicati care este situatia.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2022