Concediere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Care este rolul comisie disciplinare sau a persoanei imputernicite sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila? Constata daca s-a savarsit abaterea? Are atributii in ceea ce priveste stabilirea sanctiunii disciplinare sau poate face propuneri cu privire la sanctiune?
Sau constata savarsirea faptei, imprejurarea si gravitatea acesteia precum si implicatile, printr-un proces verval ce se inainteaza conducerii societatii, care, dispune aplicarea sanctiunii?
Multumesc.
Buna ziua!
Care este rolul comisie disciplinare sau a persoanei imputernicite sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila? Constata daca s-a savarsit abaterea? Are atributii in ceea ce priveste stabilirea sanctiunii disciplinare sau poate face propuneri cu privire la sanctiune?
Sau constata savarsirea faptei, imprejurarea si gravitatea acesteia precum si implicatile, printr-un proces verval ce se inainteaza conducerii societatii, care, dispune aplicarea sanctiunii?
Multumesc.
Adaugata in:
User Xxxx Xxx
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Intocemeste referatul prin care se constata fapta savarsita de salariat, apoi se ocupa de cercetarea lui disciplinara si va face propuneri referitoare la sanctionarea disciplinara. Decizia finala asupra sanctiunii este a angajatorului. Se intocmeste un proces verbal la finalul cercetarii in care se va preciza daca angajatorul se face sau nu vinovat de fapta pentru care a fost cercetat si care este sanctiunea propusa. Ulterior, daca angajatorul este de acord cu acea sanctiune, se va intocmi decizia de sanctioanre prealabila si va fi comunicata salariatului in 5 zile calendaristice cf. Codului muncii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
