Concediere pentru absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
as dori sa va intreb daca poate fi dispusa ca si santiune disciplinara o concediere fara a urma procedura cercetarii disciplinare, in conditiile in care in Regulamentul Intern exista prevederea ca pentru un anumit numar de absente nemotivate intr-un anumit de interval de timp atrage de la sine incetarea CIM.
Este legal sau o astfel de decizie de concediere poate fi considerata nula?
multumesc anticipat,
cu stima,
A. Stancioi
Buna ziua,
as dori sa va intreb daca poate fi dispusa ca si santiune disciplinara o concediere fara a urma procedura cercetarii disciplinare, in conditiile in care in Regulamentul Intern exista prevederea ca pentru un anumit numar de absente nemotivate intr-un anumit de interval de timp atrage de la sine incetarea CIM.
Este legal sau o astfel de decizie de concediere poate fi considerata nula?
multumesc anticipat,
cu stima,
A. Stancioi
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 16 Feb. 2012
a intrebat la 16 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2012
Bine ar fi sa incercati inainte de toate sa convocati salariatul pentru o cercetare, iar daca acesta nu se prezinta dupa realizarea comunicarii privind efectuarea cercetarii disciplinare, se poate desface contractul fara a mai desfasura ancheta. Este de preferat insa, inainte de a recurge la cercetare sau de a dispune ancheta, sa incercati sa dati de salariat. Daca in urma convocarii, dupa ce se considera indeplinita conditia de comunicare, salariatul nu se prezinta si nu motiveaza absenta, atunci dispuneti direct desfacerea CIM conform acestor date coroborate cu prevederile din Regulament. Trebuie insa inainte de toate sa aflati ce se afla in spatele acestor absente.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
