concediere sanctiune disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Convocarea pentru cercetarea prealabila, raportul sau procesul verbal emis da comisisa de cercetare disciplinara, decizia de concediere pentru abaterea disciplinara, referatul prin care s-a sesizat savarsirea abaterii disciplinare, daca toate aceste documente trebuie sa fie inregistrate in registrul general al angajatorului ?. In cazul afirmativ va rog sa precizati baza legala art. din Lege sau Hg etc.
Daca comisia de cercetare disciplinara poate continua lucrarile de cercetare a salariatului in prezenta acestuia, chiar daca salariatul este pontat in concediul de odihna salariatul este in prima zi de concediu de odihna si totusi s-a prezentat la comisie la dispozitia acesteia ?.
Daca acest fapt nu viciaza rezultatul cercetarii disciplinare avand in vedere ca salariatul a dat declaratie inregistrata cu data cand acesta era in concediul de odihna ?.
Convocarea pentru cercetarea prealabila, raportul sau procesul verbal emis da comisisa de cercetare disciplinara, decizia de concediere pentru abaterea disciplinara, referatul prin care s-a sesizat savarsirea abaterii disciplinare, daca toate aceste documente trebuie sa fie inregistrate in registrul general al angajatorului ?. In cazul afirmativ va rog sa precizati baza legala art. din Lege sau Hg etc.
Daca comisia de cercetare disciplinara poate continua lucrarile de cercetare a salariatului in prezenta acestuia, chiar daca salariatul este pontat in concediul de odihna salariatul este in prima zi de concediu de odihna si totusi s-a prezentat la comisie la dispozitia acesteia ?.
Daca acest fapt nu viciaza rezultatul cercetarii disciplinare avand in vedere ca salariatul a dat declaratie inregistrata cu data cand acesta era in concediul de odihna ?.
Adaugata in:
User Valentin Iustin Popa
a intrebat la 07 Apr. 2012
a intrebat la 07 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2012
Imi cer scuze, revin cu o corectura referitoare la CO, el nu face parte din categoria suspendarilor de drept. Insa odata ce apare o situatie de suspendare a CIM, pentru ca CO este un drept al salariatului, acesta se suspenda odata cu contractul si toate celelalte drepturi. Poate fi, dupa cum va spuneam, reluat si efectuat ulterior. Daca insa CIM inceteaza ca urmare a sanctiunii si raman zile de CO neefectuate, atunci se vor plati in consecinta dupa incetarea CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2012
Presupun ca va referiti la registrul in care tineti, scris, evidenta documentelor si a contractelor. In acest registru se trec toate documentele, intrari, iesiri, acte intocmite la contracte - fie ele si decizii, iar toate acest documente vor primi un numar conform registrului. Astfel ca, daca detineti un astfel de registru este bine sa treceti toate documentele in el. Inspectorii ITM, in urma controalelo efectuate in ultimul an, au recomandat infiintarea unui astfel de registru acolo unde el nu exista, pentru a tine evidenta documentelor legate de raporturile de munca.
Salariatul nu poate fi cercetat in timpul concediului de odihna. Pe perioada cercetarii disciplinare contractul de munca se suspenda in acest scop, iar concediul de odihna reprezinta o situatie de suspendare de drept. Astfel ca salariatul dumneavoastra nu se poate afla in doua tipuri de suspendare simultan. Odata cu prezentarea salariatului pentru cercetare, la data convocata, concediul de odihna se intrerupe, iar in cazul in cre sanctiunea nu va consta in incetarea CIM, zilele de concediu ramase pot fi efectuate imediat dupa sau la o data ulterioara.
Salariatul nu poate fi cercetat in timpul concediului de odihna. Pe perioada cercetarii disciplinare contractul de munca se suspenda in acest scop, iar concediul de odihna reprezinta o situatie de suspendare de drept. Astfel ca salariatul dumneavoastra nu se poate afla in doua tipuri de suspendare simultan. Odata cu prezentarea salariatului pentru cercetare, la data convocata, concediul de odihna se intrerupe, iar in cazul in cre sanctiunea nu va consta in incetarea CIM, zilele de concediu ramase pot fi efectuate imediat dupa sau la o data ulterioara.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
- Poate angajatorul sa impute ceva angajatului care a donat sange benevol ? [1 raspuns]