concediere disciplinara

Urmareste
Buna ziua si la multi ani tuturor! Imi poate oferi cineva un raspuns in legatura cu problema mea in privinta unei convocari pentru cercetare disciplinara.
Am fost concediata in baza articolului 65 din Codul Muncii in anul 2012. In termen legal am contestat in instanta si am obtinut hotarare de anulare a concedierii ramasa definitiva, executorie si irevocabila. La data de 01.09.2014 am fost reintegrata dupa 2 ani de repaus, repusa in drepturile salariale , indexate, dar nerepusa pe functia detinuta anterior inaintea concedierii. La 5 zile dupa reintegrare, 05.09.2014 mi s-au facut sesizari si intocmit un convocator pentru invitatie in cadrul cercetarii disciplinare primit in noiembrie. Am fost cercetata pe data de 29.12.2014 si mi sa comunicat ca voi fi concediata pentru incalcarea articolului 9 alin. H si D din regulamentul intern. Precizez ca la reintegrare nu am semnat act aditional la contractul de munca, nu mi s-a intocmit o alta fisa a postului cu noile sarcini de seviciu ,nu mi s-a facut instructajul pricvind intocmirea retetelor electronice in format electonic(,precizez ca sant asistent medical in cadrul unui cabinet madical individual) ca reteta electronica a fost introdusa ip[rin ordinul 674/252/2012 si reactualizata prin ordinul 656/359/2014 pt modificarea si complectarea privind formulatul de prescriptie medicala electronica
.mai precizez ca din anul 2008 imi desfasor activitatea in cadrul cabinetului . nu s-a semnat act aditional privind legea 40 din anul 2011 -acte aditionale la vechile contracte de munca in care vor fi stabilite obiectivele de performanta si criteriile de evaluare,
-act aditional la regulamentul intern in care trebuiesc stabilite deasemeni obiectIvele si criteriile de performanta pentru fiecare functie din unitate,
-fise de post noi pentru fiecare angajat,in care sa fie prevazute obiectivele de performanta si criteriile de evaluare impuse in CIM ca fisa postului dupa care functionez acum poarta semnaturea de luare la cunostinta a asistentului dinaintea mea adica eu am o fisa a postului cu semnatura altui asistent care a demisionat inainte de angajarea mea .doresc sa ma lamureasca cineva daca acum am fost amenintata ca in maxim 5-10 zile ma v-a concedia pentru comportament neadecvat sla locul de munca sant cercetata in baza regulamentului intern de care nu am cunostiinta ,nu am un exemplar ,nu este afisat la locul de munca in conditiile in care acest angajator are atat de multe nereguli care este baza legala in urma caruia am fost cercetata disciplinar si ce sanse am de castig dupa ce voi primi decizia .precizez ca in toti acesti ani nu am avut nici un avertisment scris nici o sesizare ,Multumesc anticipat raspuns.