Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua si la multi ani tuturor! Imi poate oferi cineva un raspuns in legatura cu problema mea in privinta unei convocari pentru cercetare disciplinara.
Am fost concediata in baza articolului 65 din Codul Muncii in anul 2012. In termen legal am contestat in instanta si am obtinut hotarare de anulare a concedierii ramasa definitiva, executorie si irevocabila. La data de 01.09.2014 am fost reintegrata dupa 2 ani de repaus, repusa in drepturile salariale , indexate, dar nerepusa pe functia detinuta anterior inaintea concedierii. La 5 zile dupa reintegrare, 05.09.2014 mi s-au facut sesizari si intocmit un convocator pentru invitatie in cadrul cercetarii disciplinare primit in noiembrie. Am fost cercetata pe data de 29.12.2014 si mi sa comunicat ca voi fi concediata pentru incalcarea articolului 9 alin. H si D din regulamentul intern. Precizez ca la reintegrare nu am semnat act aditional la contractul de munca, nu mi s-a intocmit o alta fisa a postului cu noile sarcini de seviciu ,nu mi s-a facut instructajul pricvind intocmirea retetelor electronice in format electonic(,precizez ca sant asistent medical in cadrul unui cabinet madical individual) ca reteta electronica a fost introdusa ip[rin ordinul 674/252/2012 si reactualizata prin ordinul 656/359/2014 pt modificarea si complectarea privind formulatul de prescriptie medicala electronica
.mai precizez ca din anul 2008 imi desfasor activitatea in cadrul cabinetului . nu s-a semnat act aditional privind legea 40 din anul 2011 -acte aditionale la vechile contracte de munca in care vor fi stabilite obiectivele de performanta si criteriile de evaluare,
-act aditional la regulamentul intern in care trebuiesc stabilite deasemeni obiectIvele si criteriile de performanta pentru fiecare functie din unitate,
-fise de post noi pentru fiecare angajat,in care sa fie prevazute obiectivele de performanta si criteriile de evaluare impuse in CIM ca fisa postului dupa care functionez acum poarta semnaturea de luare la cunostinta a asistentului dinaintea mea adica eu am o fisa a postului cu semnatura altui asistent care a demisionat inainte de angajarea mea .doresc sa ma lamureasca cineva daca acum am fost amenintata ca in maxim 5-10 zile ma v-a concedia pentru comportament neadecvat sla locul de munca sant cercetata in baza regulamentului intern de care nu am cunostiinta ,nu am un exemplar ,nu este afisat la locul de munca in conditiile in care acest angajator are atat de multe nereguli care este baza legala in urma caruia am fost cercetata disciplinar si ce sanse am de castig dupa ce voi primi decizia .precizez ca in toti acesti ani nu am avut nici un avertisment scris nici o sesizare ,Multumesc anticipat raspuns.


Stefania Neacsu
 User  Stefania Neacsu
a intrebat la 01 Ian. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2015
Angajatorul poate dispune concedierea dumneavoastra in cazul in care ati savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Angajatorul are dreptul prin lege de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au svarsit o abatere disciplinara. In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal puteti actiona in judecata firma la care ati lucrat.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c─? datorit─? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup─? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns