concediul fara plata acordat fara motiv de un sef care vrea sa stea acasa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
Este posibil cand toata fabrica lucreaza in data de 22- 23- 12. 2014 un sef sa trimita oamenii dintr-un atelier in concediu fara plata ?
Mentionez faptul ca acel atelier are de lucru foarte mult si pe 2014 si 2015
multumesc vneagu
buna ziua
Este posibil cand toata fabrica lucreaza in data de 22- 23- 12. 2014 un sef sa trimita oamenii dintr-un atelier in concediu fara plata ?
Mentionez faptul ca acel atelier are de lucru foarte mult si pe 2014 si 2015
multumesc vneagu
Adaugata in:
User Neagu Vasile
a intrebat la 04 Dec. 2014
a intrebat la 04 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Neagu Vasile (sef sectie, aviatie)
a raspuns userului adriana iancu la 05 Dec. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 05 Dec. 2014
Multumesc!
Sarbatorii fericite!!
Sarbatorii fericite!!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Art. 153.Codul muncii (concediul fără plată)
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Prin urmare, concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului .
Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Prin urmare, concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului .
Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
