Concediul fara salar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce santiune pot primi daca am dat unui salariat concediul fara salar mai mare de 30 zile conf Codului Muncii si chiar mai mare de 60 zile conf ROI adoptat de societate.
Ce santiune pot primi daca am dat unui salariat concediul fara salar mai mare de 30 zile conf Codului Muncii si chiar mai mare de 60 zile conf ROI adoptat de societate.
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 22 Nov. 2011
a intrebat la 22 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lica balan la 23 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului lica balan la 23 Nov. 2011
Legea nu prevede aplicarea unei sanctiuni in cazul in care acordati un numar mai mare de concediu fara plata fata de cel stipulat in ROI, insa odata semnat de catre salariat pentru luarea la cunostinta continutului ROI, prevederile regulamentului capata caracter de obligativitate, ele trebuind respectate de ambele parti. Probleme se pot ivi acolo unde alti salariati ar putea considera ca nu li s-au acordat aceleasi drepturi ca si salariatului plecat in CFP pentru 4 luni in loc de 2. Din acest motiv as aprecia ca cea mai buna solutie ar fi modificarea ROI prin decizie astfel incat toti salariatii sa beneficieze de aceleasi drepturi in baza regulamentului, evitand astfel situatiile in care salariatii ar putea face plangere in instanta pentru drepturi nerespectate.
User Lica Balan
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Nov. 2011
Imi cer scuze! Concediul fara plata este cerut de salariat-deci am cerere de pe 15.08.2011 pana pe 15.12.2011 semnata de conducerea societatii.
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2011
Cred ca va referiti la elemente total diferite din Codul Muncii. Pentru concediul fara plata nu este prevazuta o limita de zile in codul muncii. Suspectez ca va referiti la intreruperea temporara a activitatii din initiativa angajatorului, din motive economice sau structurale. Pentru orice aplicare gresita sau nerespectare a prevederilor legale puteti fi sanctionat conform legii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
