Contestatie decizie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Se poate scurta perioada pentru contestatie printr-o declaratie notariala in sensul ca angajatul este de acord? Angajatorul este obligat sa ia in considerare declaratia sau legal trebuie sa treaca termenul respectiv?

Adaugata in: Abateri disciplinare

User Mihaela Popescu
a intrebat la 17 Dec. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Popescu la 17 Dec. 2012

Teremenul de contestare a unei decizii unilaterale de modificare sau incetare a CIM este prevazut de legea dialogului social, fiind de 45 de zile de la data comunicarii ei. Nu poate fi modificat. Acest termen trebuie sa apara in decizia de concediere, este un avantaj al salariatului prevazut de lege, iar asa cum prevede si Codul muncii, salariatul nu poate renunta la drepturile sale legale. In plus, acest termen este fix, nu este supus negocierii si nu poate fi modificat.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Mihaela Popescu
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012

Ma refer la inchidere CIM cu art.61.a

Raspunde

Contestatie decizie

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Abateri disciplinare