ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Contestatie decizie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Se poate scurta perioada pentru contestatie printr-o declaratie notariala in sensul ca angajatul este de acord? Angajatorul este obligat sa ia in considerare declaratia sau legal trebuie sa treaca termenul respectiv?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Mihaela Popescu
 User  Mihaela Popescu
a intrebat la 17 Dec. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Popescu la 17 Dec. 2012
Teremenul de contestare a unei decizii unilaterale de modificare sau incetare a CIM este prevazut de legea dialogului social, fiind de 45 de zile de la data comunicarii ei. Nu poate fi modificat. Acest termen trebuie sa apara in decizia de concediere, este un avantaj al salariatului prevazut de lege, iar asa cum prevede si Codul muncii, salariatul nu poate renunta la drepturile sale legale. In plus, acest termen este fix, nu este supus negocierii si nu poate fi modificat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Popescu
 User Mihaela Popescu
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Ma refer la inchidere CIM cu art.61.a

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton Gratiela Petrescu G Stancu adriana iancu Viviana Serni George Andreescu