Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Convocare salariat la cercetarea disciplinara.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


BUna ziua.

Avem un salariat care a fost convocat la cercetare disciplinara la data de 19.12.2014, la momentul primirii acesteia de catre salariat, acesta mentioneaza ca se poate prezenta in vederea covocarii la data de 22.12.2014 . Din 22.12.2014 acest salariat intra in concediu medical pana in data de 27.12.2014. In data de 29.12.2014 acest salariat este din nou convocat in vederea cercetarii disciplinare pentru data de 31.12.2014, salariatul facand mentiune pe convocator ca se poate prezenta la cercetare in data de 30.12.2014.
In data de 30.12.2014 acesta telefoneaza si anunta faptul ca se afla la sediul societatii in vederea cercetarii, insa datorita faptului ca persoana imputernicita a efcetua cercetarea se afla in alta locatie, nu se poate efectua cercetarea, asa ca societatea il asteapta pe salariat in data de 31.12.2014 .
In data de 31.12.2014 salariatul nu se mai prezinta la cercetare, drept pentru care persoana imputernicita a efectua cercetarea, intocmeste raport de cercetare cu mentiunea ca salariatul nu s-a prezentat la cercetarea din 31.12.2014 ( convocat procedural corect).
Avem noi procedura de cercetare disciplinara desfasurata in conditii de legalitate in acest caz, pentru a emite decizie de sancionare?

Mentonez faptul ca salariatul nu a venit ulterior cu dovada exisentei unor motive obiective pentru a justifica lipsa sa de la cercetarea din 31.12.2014.

Va multumesc.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Mariana Monica Bia
 User  Mariana Monica Bia
a intrebat la 09 Ian. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Monica Bia
 User Mariana Monica Bia
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2015
Da, asa ar fi in mod normal, insa dumnealui poate veni la cercetare in timpul liber, intrucat desfasurand activitate pe trenuri, este tot timpul plecat, nu are locul de munca intr-un singur loc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Mariana Monica BIA la 12 Ian. 2015
Parerea mea este ca acordati cu prea multa usurinta salariatului posibilitatea de a se prezenta la cerecetare cand doreste. In situatia in care nu are contractul de munca suspendat trebuie sa respecte programul normal de lucru.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Monica Bia
 User Mariana Monica Bia
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2015
Buna ziua.

Asta ar fi usor, insa salariatul si-a exprimat dorinta de a fi cercetat in alta zi ( direct pe convocator) s-a prezentat in ziua respectiva mentionata de el, insa comisia nu a procedat la cercetarea lui disciplinara intrucat fusese convocat ziua urmatoare. Asta este situatia. In acest caz , cand exista o disponibilitate a salariatului de a se prezenta la cercetare in alta zi decat cea stabilita de angajator si nu se efectueaza la ziua dorita de el dar el nu se prezinta la ziua stabilita in convocator de angajator, pot eu sa ii fac raport de cercetare in lipsa sa?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
Imi este imposibil sa va spun daca este legal sau nu pentru ca, din cate inteleg procedura de cercetare disciplinara prealabila nu s-a finalizat.
In situatia in care angajatul a fost convocat in scris de comisia numita de angajator, precizandu-se obiectul ( fapta, motivul care face obiectul cercetarii ), data, ora si locul intrevederii ( art. 251 alin. (2) din Codul muncii) si convocarea a fost predata salariatului cu semnatura de primire , atunci neprezentarea salariatului fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c─? datorit─? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup─? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns