Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Convocarea angajatului la cercetare disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

in vederea efectutarii cercetarii disciplinare angajatorul comunica angajatului un convocator. In cazul in care convocatorul se comunica prin posta iar angajatul si-a schimbat domiciliu sau resedinta intre timp fara sa anunte angajatorul- deci plicul se va intoarce cu mesajul corespunzator- care este procedura de urmat astfe incat sa fie valida comunicarea convocarii si sa nu poata fi contestata in instanta.

multumesc

Angela Stancioi
 User  Angela Stancioi
a intrebat la 07 Iun. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Angela STANCIOI la 08 Iun. 2015
In niciun caz nu va pot sugera sa incalcati legea, banuiesc ca va dati seama de acest lucru. Decizia trebuie comunicata si ea angajatului, iar acest lucru il puteti face numai prin posta sau executor judecatoresc. Daca decizia nu ajunge la salariat, nu produce efecte deci tot nu ajungeti nicaieri.

Incercati sa transmiteti convocarea la resedinta lui daca stiti adresa respectiva. Nu este neaparat nevoie sa o transmiteti la domiciliu.

Instanta poate dispune desfacerea CIM fara cercetare in astfel de situatii.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Angela Stancioi
 User Angela Stancioi
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2015
V-ati referit la suspendare CIM- si ramane pe termen nedeterminat. Singura solutie pare a fi rezolvarea situatiei prin instanta? Putei sa imi da-ti detalii va rog?
multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Angela Stancioi
 User Angela Stancioi
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
Va multumesc pentru precizarile facute.
In speta avem angajati care locuiesc in mediul rural, fara acces la mijloace de comunicare electronica. In speta angajatul a declarant un domiciliu si el are resedinta efectiva la alta adresa (alta localitate)- la domiciliul declarant nu primeste nimeni corespondenta. nu se mai prezinta la sediul firmei.
motivul pentru cercetare disciplinara este intr-adevar absentarea nemotivata de lunga durata (peste 3 zile) ceea ce se incadreaza la abatere disciplinara grava.
Intrebare: Considerati ca se poate desface CIM in baza unei decizii fara a mai urma procedura de cercetare disciplinara si fara a exista riscul unei contestari in instant?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Angela STANCIOI la 08 Iun. 2015
Puteti incerca convocarea pe alta cale, puteti incerca printr-un email, puteti incerca printr-un imputernicit sau orice alta modalitate decat cea precizata. Legea nu prevede ca o convocare trebuie trimisa neaprat prin posta sau executor. Incercati sa i-o inmanati prin semantura de primire, personal. Daca totusi nu se rezolva situatia si convocarea tot nu ajunge la salariat va puteti adresa instantei. Daca angajatorul lipseste nemotivat de la locul de munca, acesta fiind si motivul cercetarii, suspendati CIM ca urmare a absentelor, pe baza unei decizii, si operati suspendara in Revisal in termenul legal de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Angela Stancioi
 User Angela Stancioi
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
In cazul in care angajatul nu se mai prezinta la programul de lucru, isi schimba domiciliul si nu anunta angajatorul- deci convocatorul trimis prin posta cu scrisoare recomandata si confirmare de primire se intoarce cu raspunsul ca destinatarul nu locuieste la adresa- ce putem face ?

multumesc

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2015
Convocarea salariatului, este obligatorie, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM. Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 2 raspunsuri
In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2019 2 raspunsuri
Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 1 raspuns
Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri. Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 4 raspunsuri
Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2019 2 raspunsuri