cum sa procedez
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Doresc sa stiu cum sa procedez in urmatoarea situatie.
La companie se face o ancheta disciplinara. Pentru ca nu am ce sa spun despre un sef, care are probleme, m-au trimis in concediu 3 zile apoi 2 si cand am revenit am cerut sa-mi comunice rezultatul, am fost trecut inca 3 zile. Mentionez ca nu am semnat nici un convocator pentru aducerea la cunostinta a anchetei, nici eu, nici colegii mei. Cum procedez pentru ca a am fost oprit sa-mi recuperez actele personale si stampila proprie. Unde ma pot adresa, ori unde gasesc un avocat specializat pe conflicte de munca, pentru ca, conducerea conpaniei este straina, ameninta si intimideaza cu desfacerea contractului daca nu spunem despre ceilalti colegi ce auzim, nu numai ce am vazut, spunand ca avem telefoanele de firma ascultate, si cunosc totul. Am spus ca daca au totul si considera ca sunt vinovat de ceva sa intrerupem CIM, dar iei au zis ca sa mai iau 3 zile de Co.
Ce sa fac?
Buna ziua
Doresc sa stiu cum sa procedez in urmatoarea situatie.
La companie se face o ancheta disciplinara. Pentru ca nu am ce sa spun despre un sef, care are probleme, m-au trimis in concediu 3 zile apoi 2 si cand am revenit am cerut sa-mi comunice rezultatul, am fost trecut inca 3 zile. Mentionez ca nu am semnat nici un convocator pentru aducerea la cunostinta a anchetei, nici eu, nici colegii mei. Cum procedez pentru ca a am fost oprit sa-mi recuperez actele personale si stampila proprie. Unde ma pot adresa, ori unde gasesc un avocat specializat pe conflicte de munca, pentru ca, conducerea conpaniei este straina, ameninta si intimideaza cu desfacerea contractului daca nu spunem despre ceilalti colegi ce auzim, nu numai ce am vazut, spunand ca avem telefoanele de firma ascultate, si cunosc totul. Am spus ca daca au totul si considera ca sunt vinovat de ceva sa intrerupem CIM, dar iei au zis ca sa mai iau 3 zile de Co.
Ce sa fac?
Adaugata in:
User Viorel Dorobantu
a intrebat la 24 Mai. 2012
a intrebat la 24 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 25 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului viorel dorobantu la 25 Mai. 2012
Angajatorul nu are voie sa va refuze accesul in incinta, chiar daca sunteti in CO. Pana la urma sunteti salariat al companiei. Faceti o sesizare catre ITM, este o modalitate care va poate ajuta. Altfel, problema aceasta va continua in aceeasi nota.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mai. 2012
Da este posibil, daca nu-ti opreste intrarea in birou.Mie dupa ce semnez cerea de co, si asta pe hol, nu mai pot intra in incinta desi este loc public
Va multumesc,dar totusi la noi nu prea poti fi vertical sau mori cu dreptatea in mina.
Va multumesc,dar totusi la noi nu prea poti fi vertical sau mori cu dreptatea in mina.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 24 Mai. 2012
a raspuns userului viorel dorobantu la 24 Mai. 2012
Daca nu semnati cerere de CO va duceti in continuare la birou, iar ulterior daca aveti martori si puteti face dovada si prin activitatea desfasurata ca ati fost acolo nu va poate acuza de absente nemotivate.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Mai. 2012
Da este adevarat dar daca nu semnez cererea de co. ma trezesc cu trei zile nemotivate si deci posibilitatea desfaceri CIM. Cum pot refuza?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Inteleg ca angajatorul dvs v-a fortat sa intrati in CO, in conditiile in care in companie are loc o cercetare disciplinara. In primul rand perioara de acordare a concediului se negociaza, nu se impune de catre angajator. Apoi, inteleg ca angajatorul recurge la amenintari ceea ce iar nu este in regula. Ancheta ar presupune sa primiti un convocator asa cum ai subliniat si dvs si nu sa fiti trimis fortat in concediu. O mentiune importanta: concediul se acorda in baza unei cereri a salariatului si nu verbal.
Sfatul meu ar fi sa faceti inainte de toate o sesizare catre ITM. Daca lucrurile nu se rezolva prin ei, adresati-va unei instante de judecata.
Sfatul meu ar fi sa faceti inainte de toate o sesizare catre ITM. Daca lucrurile nu se rezolva prin ei, adresati-va unei instante de judecata.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
