decizie cercetare disciplinara si revocare demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea speta-in 25 06.2014 s-a depus o demisie cu acordul partilor , care nu a fost aprobata.In aceeasi data a fost depusa o alta cerere de demisie, iar in 26.06.2014 s-a primit o decizie de suspendare a CIM pe perioada cercetarii disciplinare.In 04.07.2014 s-a intrunit comisia de cercetare disciplinara, iar la finalul audierii salariatul a depus o cerere de revocare a demisiei depusa in 25.06.2014 motivata de faptul ca aceasta a fost viciata si a fost facuta in urma unor presiuni din partea conducerii.
Salariatul nu a primit nici un raspuns pana la data de 13.08.2014.
Va rog sa-mi comunicati care este termenul legal maxim pt primirea unui raspuns in urma cercetarii disciplinare si care ar fi consecintele-aprobare demisie cu sau fara preaviz, aplicare sanctiune disciplinara, posibilitatea reintegrarii in munca?
multumesc .
Buna ziua,
Am urmatoarea speta-in 25 06.2014 s-a depus o demisie cu acordul partilor , care nu a fost aprobata.In aceeasi data a fost depusa o alta cerere de demisie, iar in 26.06.2014 s-a primit o decizie de suspendare a CIM pe perioada cercetarii disciplinare.In 04.07.2014 s-a intrunit comisia de cercetare disciplinara, iar la finalul audierii salariatul a depus o cerere de revocare a demisiei depusa in 25.06.2014 motivata de faptul ca aceasta a fost viciata si a fost facuta in urma unor presiuni din partea conducerii.
Salariatul nu a primit nici un raspuns pana la data de 13.08.2014.
Va rog sa-mi comunicati care este termenul legal maxim pt primirea unui raspuns in urma cercetarii disciplinare si care ar fi consecintele-aprobare demisie cu sau fara preaviz, aplicare sanctiune disciplinara, posibilitatea reintegrarii in munca?
multumesc .
Adaugata in:
User Lia Smarane
a intrebat la 13 Aug. 2014
a intrebat la 13 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2014
Nu exista demisie cu acordul partilor, este ca si cum ati pune doua temeiuri de incetare in unul singur. Demisia este una, acordul partilor este cu totul altceva. Demisia nu implica aprobare a angajatorului si necesita preaviz, iar incetarea cu acordul partilor presupune acordul lor asupra unei date de incetare. Demisa se inregistreaza in mod obligatoriu, fata de cererea de incetare cu acordul partilor care poate fi refuzata.
Nu stiu ce temei ati avut pentru cercetarea respectiva, dar pare sa fie una abuziva pentru ca inteleg ca este generata de cererea lui de demsiei.
Referitor la revocarea demisiei nu exista prevazut in lege acest lucru si daca sau in ce termen se face sau nu. Insa o sanctiune disciplinara poate fi dispusa in termenul prevazut de Codul muncii, strans legal de data savarsirii faptei de catre salariatul respectiv.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Nu stiu ce temei ati avut pentru cercetarea respectiva, dar pare sa fie una abuziva pentru ca inteleg ca este generata de cererea lui de demsiei.
Referitor la revocarea demisiei nu exista prevazut in lege acest lucru si daca sau in ce termen se face sau nu. Insa o sanctiune disciplinara poate fi dispusa in termenul prevazut de Codul muncii, strans legal de data savarsirii faptei de catre salariatul respectiv.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
