Decizie numire comisie cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara, un model de proces verbal in urma cercetarii disciplinare si un model de decizie de reducere a salariului cu 10% din salariu pe o perioada de 3 luni (sau se face act aditional?; si cum se transmite pe revisal?).
Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara, un model de proces verbal in urma cercetarii disciplinare si un model de decizie de reducere a salariului cu 10% din salariu pe o perioada de 3 luni (sau se face act aditional?; si cum se transmite pe revisal?).
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 17 Dec. 2012
a intrebat la 17 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Dec. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Dec. 2012
Inspectorii ITM, cat si juristii in domeniu, recomanda operarea in Revisal a acestei modificari dispuse in baza unei decizii. La ITM ar trebui sa apara motivul pentru care se plateste un salariu mai mic, prin operarea in Revisal.
User Cristina Zamfir
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
Multumesc frumos.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
Inregistrarile in REVISAL in caz de modificare CIM sunt doar cele prevazute la art 4 din HG 500 DIN 2011al
;;;
.(2)Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se ?nregistrează ?n registru cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?mplinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată din HG 500 DIN 2001 si art 17 al.5 din ciodul muncii republicat.;;;;;;;;;;;;;;;;
art 17 din codul muncii republicat
5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Deciziile de sannctionare nu se opereaza in REVISAL. Diminuarea salariului se reflecta in statul de plata pentru lunile in care se aplica sanctiunea.
Modificarile unilaterale prin punerea in aplicare a deciziilor de sanctionare nu sunt inventariate la art 17 al. 5 din codul muncii.
Numai actele aditionale de modificare a CIM in urma negocierilor si deciziile de majorari de salariu sau modigicvari ale alor elemente din CIM emise in baza actelor normative se opereaza in REVISAL
;;;
.(2)Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se ?nregistrează ?n registru cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?mplinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată din HG 500 DIN 2001 si art 17 al.5 din ciodul muncii republicat.;;;;;;;;;;;;;;;;
art 17 din codul muncii republicat
5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Deciziile de sannctionare nu se opereaza in REVISAL. Diminuarea salariului se reflecta in statul de plata pentru lunile in care se aplica sanctiunea.
Modificarile unilaterale prin punerea in aplicare a deciziilor de sanctionare nu sunt inventariate la art 17 al. 5 din codul muncii.
Numai actele aditionale de modificare a CIM in urma negocierilor si deciziile de majorari de salariu sau modigicvari ale alor elemente din CIM emise in baza actelor normative se opereaza in REVISAL
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCtIONARE DISCIPLINARA (REDUCEREA SALARIULUI DE BAZA)
(art. 247-245 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat)
Decizia nr. ……………………
din data de ……………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………. , de catre ……….., cu privire la savârsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,
in temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………… ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………, numit prin ……………… nr. ……………./………a ………………………….;
DECIDE:
Art. 1. – D-na/l ……………….., având functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar, cu reducerea salariului de baza pe o perioada de ..................... (1 -3 luni, completati dvs in functie de decizia luata).
Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) imprejurarile in care fapta a fost savârsita sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………………
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
……………………………………………………………………………………………………..
(5) in stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. d)) din Codul muncii.
Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile, la Tribunalul ………………..
Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCtIONARE DISCIPLINARA (REDUCEREA SALARIULUI DE BAZA)
(art. 247-245 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat)
Decizia nr. ……………………
din data de ……………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………. , de catre ……….., cu privire la savârsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,
in temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………… ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………, numit prin ……………… nr. ……………./………a ………………………….;
DECIDE:
Art. 1. – D-na/l ……………….., având functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar, cu reducerea salariului de baza pe o perioada de ..................... (1 -3 luni, completati dvs in functie de decizia luata).
Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) imprejurarile in care fapta a fost savârsita sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………………
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
……………………………………………………………………………………………………..
(5) in stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. d)) din Codul muncii.
Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile, la Tribunalul ………………..
Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Model Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
Antet
Nr. ……/………………
Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
Astazi, .................., ca urmare a sesizarii conducerii ............................... cu privire la savarsirea unor abateri disciplinare,
in scopul desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile;
in conformitate cu dispozitiile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii;
in conditiile stabilite de Regulamentul intern al ....................................;
s-a intrunit Comisia numita pentru cercetarea disciplinara prealabila, compusa din:
– ........................................................... presedinte;
– ........................................................... membru;
– ........................................................... membru;
– ........................................................... observator, fara drept de vot.
Comisia astfel intrunita a constatat urmatoarele:
1. Sesizarea cu privire la savarsirea abaterii disciplinare a fost formulata de .
................................................., prin referatul/nota/adresa inregistrata cu nr. ...........
2. Subiectul abaterii disciplinare este ..............., avand functia de …………..
3. Sesizarea s-a facut in legatura cu savarsirea urmatoarelor fapte:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
………………………………………………………................................................
4. in urma sesizarii, d-na/d-nul ............................. a fost invitat(a) prin adresa nr. ................................, pentru a fi ascultat(a) in legatura cu abaterile respective.
Adresa nr. .................. a fost comunicata salariatului ...................................., d-l/d-na semnand de
primire in/pe ............................................................................
5. D-l/d-na .................................................................:
a) s-a prezentat la data de ................, data la care salariatul/a a fost ascultat/a cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare a conducerii ...............;
b) nu s-a prezentat la data mentionata in adresa nr. ..............., astfel incat nu a fost posibila ascultarea salariatului/ei cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare a conducerii ............................
6. Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in
.............................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a
aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa
dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
7. Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, d-nul/d-na ..................................................
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
.............................................………………………………………………………
8. in legatura cu abaterile sesizate, Comisia a retinut urmatoarele:
a) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care
consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale: ................................................................................................................................
– regulamentul intern: .........................................................................................................................
– contractul individual de munca: ........................................................................................................
– contractul colectiv de munca aplicabil: .............................................................................................
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici: .................................................................................
b) Latura obiectiva:
– Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
.................................................................................................................................... ....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
– Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ................................................................
................................................................
.................................................................................................................................... ....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
– Caracterul ilicit
Salariatul a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume: ........................................
stabilite prin ...........................................................................
– normelor de comportare din unitate si anume: ................... stabilite prin ...........................................................................
– Gravitatea faptei: .............................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
– Consecintele abaterii disciplinare: ...................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
c) Latura subiectiva
– Fapta a fost savarsita cu:
– intentie directa
– intentie indirecta
– culpa cu prevedere
– culpa simpla
– Cauze exoneratorii de raspundere:
....................................................................................................................................
9. Antecedentele: salariatului
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
10. Comportarea generala in serviciu a salariatului
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
11. Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare
............................................................................................................
12. in verificarea sustinerilor formulate de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare,
Comisia a analizat urmatoarele probe: ………………………
....................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..............................................................................................
Avand in vedere aceste constatari, Comisia propune sanctionarea d-lui/d-nei ...................................... cu
......................................., in temeiul art. 248 alin. (1) lit. ......... din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Alte propuneri/opinii separate: .................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
Membrii comisiei: Semnatura,
– ................................................ – presedinte – .............................
– ................................................ – membru – ..............................
– ................................................ – membru – ...............................
Daca mergeti pe varianta imputernicirii unui salariat, mentionati doar salariatul in locul comisiei.
Antet
Nr. ……/………………
Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
Astazi, .................., ca urmare a sesizarii conducerii ............................... cu privire la savarsirea unor abateri disciplinare,
in scopul desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile;
in conformitate cu dispozitiile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii;
in conditiile stabilite de Regulamentul intern al ....................................;
s-a intrunit Comisia numita pentru cercetarea disciplinara prealabila, compusa din:
– ........................................................... presedinte;
– ........................................................... membru;
– ........................................................... membru;
– ........................................................... observator, fara drept de vot.
Comisia astfel intrunita a constatat urmatoarele:
1. Sesizarea cu privire la savarsirea abaterii disciplinare a fost formulata de .
................................................., prin referatul/nota/adresa inregistrata cu nr. ...........
2. Subiectul abaterii disciplinare este ..............., avand functia de …………..
3. Sesizarea s-a facut in legatura cu savarsirea urmatoarelor fapte:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
………………………………………………………................................................
4. in urma sesizarii, d-na/d-nul ............................. a fost invitat(a) prin adresa nr. ................................, pentru a fi ascultat(a) in legatura cu abaterile respective.
Adresa nr. .................. a fost comunicata salariatului ...................................., d-l/d-na semnand de
primire in/pe ............................................................................
5. D-l/d-na .................................................................:
a) s-a prezentat la data de ................, data la care salariatul/a a fost ascultat/a cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare a conducerii ...............;
b) nu s-a prezentat la data mentionata in adresa nr. ..............., astfel incat nu a fost posibila ascultarea salariatului/ei cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare a conducerii ............................
6. Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in
.............................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a
aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa
dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
7. Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, d-nul/d-na ..................................................
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
.............................................………………………………………………………
8. in legatura cu abaterile sesizate, Comisia a retinut urmatoarele:
a) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care
consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale: ................................................................................................................................
– regulamentul intern: .........................................................................................................................
– contractul individual de munca: ........................................................................................................
– contractul colectiv de munca aplicabil: .............................................................................................
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici: .................................................................................
b) Latura obiectiva:
– Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
.................................................................................................................................... ....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
– Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ................................................................
................................................................
.................................................................................................................................... ....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
– Caracterul ilicit
Salariatul a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume: ........................................
stabilite prin ...........................................................................
– normelor de comportare din unitate si anume: ................... stabilite prin ...........................................................................
– Gravitatea faptei: .............................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
– Consecintele abaterii disciplinare: ...................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
c) Latura subiectiva
– Fapta a fost savarsita cu:
– intentie directa
– intentie indirecta
– culpa cu prevedere
– culpa simpla
– Cauze exoneratorii de raspundere:
....................................................................................................................................
9. Antecedentele: salariatului
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
10. Comportarea generala in serviciu a salariatului
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
11. Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare
............................................................................................................
12. in verificarea sustinerilor formulate de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare,
Comisia a analizat urmatoarele probe: ………………………
....................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..............................................................................................
Avand in vedere aceste constatari, Comisia propune sanctionarea d-lui/d-nei ...................................... cu
......................................., in temeiul art. 248 alin. (1) lit. ......... din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Alte propuneri/opinii separate: .................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
Membrii comisiei: Semnatura,
– ................................................ – presedinte – .............................
– ................................................ – membru – ..............................
– ................................................ – membru – ...............................
Daca mergeti pe varianta imputernicirii unui salariat, mentionati doar salariatul in locul comisiei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Daca alegeti varinata imputernicirii unui salariat, folositi acest model:
SC ___________________________
Sediul_________________________
RC: __________________________
CUI: _________________________
Tel/Fax: ______________________
DECIZIA Nr._______/_______________
Avand in vedere _______________________________________________________
(se expune situatia care a dus la declansarea cercetarii disciplinare).
In temeiul art. 251din Codul muncii;
Administratorul SC ______________________ dl/dna _________________________
DECIDE:
1. Se imputerniceste comisia formata din: __________________________________, condusa de _________ sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila in cazul ________________________________________________ .
2. Cercetarea disciplinara prealabila se va efectua cu respectarea prevederilor din Codul muncii.
3. Dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia imputernicita va prezenta administratorului un referat cu concluziile sale, in vederea aplicarii sanctiunii disciplinare.
ADMINISTRATOR,
SC ___________________________
Sediul_________________________
RC: __________________________
CUI: _________________________
Tel/Fax: ______________________
DECIZIA Nr._______/_______________
Avand in vedere _______________________________________________________
(se expune situatia care a dus la declansarea cercetarii disciplinare).
In temeiul art. 251din Codul muncii;
Administratorul SC ______________________ dl/dna _________________________
DECIDE:
1. Se imputerniceste comisia formata din: __________________________________, condusa de _________ sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila in cazul ________________________________________________ .
2. Cercetarea disciplinara prealabila se va efectua cu respectarea prevederilor din Codul muncii.
3. Dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia imputernicita va prezenta administratorului un referat cu concluziile sale, in vederea aplicarii sanctiunii disciplinare.
ADMINISTRATOR,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara prealabila
(Art. 247 art. 251 din Codul muncii republicat ? Legea nr. 53/2003)
Antet angajator
Hotararea/Decizia nr. ____________
din data de ________________
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii _______________________________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare _______________,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 251 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii si potrivit prevederilor
Regulamentului intern al ______________;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ______________, numit prin ______________ nr. ____/____ a __________________;
DECIDE:
Art. 1. ? (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta:
? (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta:
Presedinte: __________________, avand functia de __________________;
Membrii1: __________________, avand functia de __________________;
__________________, avand functia de __________________.
(2) Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat, si anume: ______________.
Art. 2. - (1) Se numesc ca membri de rezerva pentru membrii comisiei de de cercetare disciplinara prealabila urmatorii:
a) pentru Presedinte: _______________, avand functia de _________;
b) pentru oricare dintre membrii comisiei de evaluare:
? __________________, avand functia de __________________;
? __________________, avand functia de __________________.
(2) Inlocuirea unui membru al comisiei de cercetare disciplinara prealabila cu un membru de rezerva se poate realiza numai daca persoana care urmeaza sa fie inlocuita nu are posibilitatea, din motive obiective, de a-si indeplini atributiile care rezulta din calitatea de membru al comisiei.
(3) In cazul aplicarii inlocuirii, calitatea de membru al comisiei de de cercetare disciplinara prealabila este preluata de catre membrul de rezerva, care isi va exercita atributiile aferente pana la finalizarea procedurii de cercetare disciplinara.
Art. 3. - (1). Cercetarea disciplinara prealabila se va efectua cu respectarea prevederilor art. 247 si art 251, din Codul muncii republicat
(2). Dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia imputernicita va prezenta administratorului un referat cu concluziile sale, in vederea aplicarii sanctiunii disciplinare.
ADMINISTRATOR,
(Art. 247 art. 251 din Codul muncii republicat ? Legea nr. 53/2003)
Antet angajator
Hotararea/Decizia nr. ____________
din data de ________________
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii _______________________________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare _______________,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 251 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii si potrivit prevederilor
Regulamentului intern al ______________;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ______________, numit prin ______________ nr. ____/____ a __________________;
DECIDE:
Art. 1. ? (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta:
? (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta:
Presedinte: __________________, avand functia de __________________;
Membrii1: __________________, avand functia de __________________;
__________________, avand functia de __________________.
(2) Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat, si anume: ______________.
Art. 2. - (1) Se numesc ca membri de rezerva pentru membrii comisiei de de cercetare disciplinara prealabila urmatorii:
a) pentru Presedinte: _______________, avand functia de _________;
b) pentru oricare dintre membrii comisiei de evaluare:
? __________________, avand functia de __________________;
? __________________, avand functia de __________________.
(2) Inlocuirea unui membru al comisiei de cercetare disciplinara prealabila cu un membru de rezerva se poate realiza numai daca persoana care urmeaza sa fie inlocuita nu are posibilitatea, din motive obiective, de a-si indeplini atributiile care rezulta din calitatea de membru al comisiei.
(3) In cazul aplicarii inlocuirii, calitatea de membru al comisiei de de cercetare disciplinara prealabila este preluata de catre membrul de rezerva, care isi va exercita atributiile aferente pana la finalizarea procedurii de cercetare disciplinara.
Art. 3. - (1). Cercetarea disciplinara prealabila se va efectua cu respectarea prevederilor art. 247 si art 251, din Codul muncii republicat
(2). Dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia imputernicita va prezenta administratorului un referat cu concluziile sale, in vederea aplicarii sanctiunii disciplinare.
ADMINISTRATOR,
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
