demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, daca iti dai demisia fara sa stai in preaviz ce se intampla? Si daca intr-adevar trebuie sa stau in preaviz, cate ore se lucreaza si cat dureaza un preaviz. Va multumesc
Buna ziua, daca iti dai demisia fara sa stai in preaviz ce se intampla? Si daca intr-adevar trebuie sa stau in preaviz, cate ore se lucreaza si cat dureaza un preaviz. Va multumesc
Adaugata in:
User Nice Nyoline
a intrebat la 03 Mai. 2012
a intrebat la 03 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 04 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului la 04 Mai. 2012
Pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca veti fi in continuare platita, pana la finalul lui. Este perioada lucrata. Se plateste salariul conform contractului, nu altul, corespunzator perioadei lucrate.
User Nice Nyoline
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
Multumesc. Dar mai am o intrebare: daca stai in preaviz acele 20 de zile, angajatorul este obligat sa plateasca acele zile de preaviz sau se sta fara plata?
User Nice Nyoline
a raspuns userului la 04 Mai. 2012
a raspuns userului la 04 Mai. 2012
Si daca se mai plateste cu salariul intreg sau se plateste mai putin?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Puteti negocia cu angajatorul incetarea prin acordul partilor, art. 55 litera b din codul muncii republicat. Daca angajatorul refuza aceasta propunere veti fi obligat sa respecati perioada de preaviz prevazuta in contract precum si programul de lucru stabilit conform contractului de munca, asa cum l-ati avut si pana la momentul inaintarii demisiei. Unii angajatori au prealuat prevederea din contractul colectiv la nivel national conform careia pe perioada preavizului acordat in concedierii pe motive ce nu tin de salariat programul de lucru poate fi redus la jumatate.Nu si in cazul demisiei insa. Odata cu inaintarea demisiei, preavizul devine un avantaj al angajatorului, interpretat prin timp avut la dispozitie ca sa poata gasi un alt candidat / salariat si sa fie preluata activitatea dvs. de alta persoana din companie.
Durata preavizului, in cazul contractelor incheiate pe perioada nedeterminata, este de maxim 20 de zile lucratoare pentru pozitii de executie si maxim 45 pentru pozitii de conducere. Orice perioada in interiorul acestor limite este perfect legala, cat timp este stabilita in zile lucratoare si nu calendaristice. In contract ar trebui sa aveti stipulata perioada de proba. In cazul contractelor pe perioada determinata sunt perioadele de proba sunt stabilite proportional cu perioada pentru care au fost incheiate.
Art. 81
4 Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Durata preavizului, in cazul contractelor incheiate pe perioada nedeterminata, este de maxim 20 de zile lucratoare pentru pozitii de executie si maxim 45 pentru pozitii de conducere. Orice perioada in interiorul acestor limite este perfect legala, cat timp este stabilita in zile lucratoare si nu calendaristice. In contract ar trebui sa aveti stipulata perioada de proba. In cazul contractelor pe perioada determinata sunt perioadele de proba sunt stabilite proportional cu perioada pentru care au fost incheiate.
Art. 81
4 Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Prin neprezentarea la lucru pe perioada perioadei de preaviz , veti fi pontat nemotivat si riscati incetarea contractului individual cu art 61 litera a- disciplinar din codul muncii republicat. Pe perioada de preaviz in cazul demisiei, se respecta programul normal de lucru.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
