Desfacere contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez la o firma de control si calitate piese ca tehnician de calitate de 2 ani cu contract pe nedeterminat. Nu am avut nici o problema in ce consta serviciu adica abateri sau concedii medicale pana de curand cand am fost chemat la un punct de lucru sa controlez niste piese am fost anuntat seara de catre sefu de echipa in jurul orei 20 ca sa ma prezint la ora 23 la acel punct de lucru sa imi fac treaba eu anuntandu-l ca nu am ecipamentu necesar dar a zis ca nu e nici o problema sa ma duc acolo. Am fost mi-am facut treaba cu toate ca am lucrat intr-un mediu toxic dupa care mi-a fost cam rau si dupa 4 ore de lucru am plecat acasa. A doua zi am fost chemat la birou de catre sef sa imi dau demisia din cauza ca au primit reclamatie de la acel punct de lucru ca am plecat de la servici mai devreme cu 4 ore eu motivand-ma ca mi-a fost rau. Mi-a spus ca 2 variante am ori imi dau demisia ori imi desfac ei contractu de munca pe motiv disciplinar. E adevarat ca am gresit dar nu am vrut sa imi dau demisia pe motivu asta cerand o alta sanctiune. Nu am avut cu cine sa stau de vorba au zis ca imi desfac contractu de munca si ca imi trimit prin posta nu stiu ce acasa. Acu daca mai pot face ceva in legatura cu asta ca mi se pare ca nu e corect cea ce fac ei doar ca am plecat 4 ore de la lucru imi perd serviciu. Astept un raspuns, Multumesc
Buna ziua. Lucrez la o firma de control si calitate piese ca tehnician de calitate de 2 ani cu contract pe nedeterminat. Nu am avut nici o problema in ce consta serviciu adica abateri sau concedii medicale pana de curand cand am fost chemat la un punct de lucru sa controlez niste piese am fost anuntat seara de catre sefu de echipa in jurul orei 20 ca sa ma prezint la ora 23 la acel punct de lucru sa imi fac treaba eu anuntandu-l ca nu am ecipamentu necesar dar a zis ca nu e nici o problema sa ma duc acolo. Am fost mi-am facut treaba cu toate ca am lucrat intr-un mediu toxic dupa care mi-a fost cam rau si dupa 4 ore de lucru am plecat acasa. A doua zi am fost chemat la birou de catre sef sa imi dau demisia din cauza ca au primit reclamatie de la acel punct de lucru ca am plecat de la servici mai devreme cu 4 ore eu motivand-ma ca mi-a fost rau. Mi-a spus ca 2 variante am ori imi dau demisia ori imi desfac ei contractu de munca pe motiv disciplinar. E adevarat ca am gresit dar nu am vrut sa imi dau demisia pe motivu asta cerand o alta sanctiune. Nu am avut cu cine sa stau de vorba au zis ca imi desfac contractu de munca si ca imi trimit prin posta nu stiu ce acasa. Acu daca mai pot face ceva in legatura cu asta ca mi se pare ca nu e corect cea ce fac ei doar ca am plecat 4 ore de la lucru imi perd serviciu. Astept un raspuns, Multumesc
Adaugata in:
User Ht As
a intrebat la 10 Ian. 2012
a intrebat la 10 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ht as la 10 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului ht as la 10 Ian. 2012
Parerea mea este sa va prezentati la solicitarea angajatorului pentru ca atat timp cat contractul nu este inca desfacut, ca atare fiind inca in derulare, exista posibilitatea ca lucrurile sa se complice si sa ajunga in avantajul angajatorului care poate merge mai departe cu desfacerea pentru absente nemotivate. Cititi cu atentie orice vi se da sa semnati. Orice decizie de concediere sau preaviz trebuie sa contina un termen de contestate si instanta careia sa va adresati. Daca firma trece prin perioada economica dificila atunci desfacerea ar trebui sa fie facuta nu pe baza unei invoiri, ci pe motive economice, fie din incapacitate de plata fie prin desfiintarea postului. Totodata, angajatorul poate dispune intreruperea temporara a activitatii prin plata unei indemnizatii de 75%. Asadar, atentie mare la ce semnati. Orice document trebuie sa poata fi contestat in instanta sau la ITM.
User Ht As
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2012
Da acesta a fost un motiv din cauza ca firma trece printr-o perioada mai grea. Acu cam o ora am fost sunat de catre cei de la firma sa ma prezint maine iara la birou si am intrebat de ce si au zis ca sa ma duc si eu am zis ce rost mai are daca imi desfaceti contractu de munca eu nu as mai avea nici o treaba dar totusi sa ma duc. Acu intrebarea este daca poate sa imi dea ceva de semnat de care eu sa nu imi dau seama sa le usurez plecarea mea din firma.
In contractu de lucru specifica norma de lucru 8 ore pe zi dar eu am avut si multe suplimentare si mai am inca zile de concediu. Mi-e mi se pare ca e cam exagerata sanctiunea si daca as mai putea face ceva de exemplu contestatie pana unde se ajunge cu asta daca mai are rost . Multumesc pentru raspunsu asa de repede voi astepta si raspuns la aceasta ca sa stiu ce sa fac maine. Multumesc
In contractu de lucru specifica norma de lucru 8 ore pe zi dar eu am avut si multe suplimentare si mai am inca zile de concediu. Mi-e mi se pare ca e cam exagerata sanctiunea si daca as mai putea face ceva de exemplu contestatie pana unde se ajunge cu asta daca mai are rost . Multumesc pentru raspunsu asa de repede voi astepta si raspuns la aceasta ca sa stiu ce sa fac maine. Multumesc
User Ht As
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2012
Da acesta a fost un motiv din cauza ca firma trece printr-o perioada mai grea. Acu cam o ora am fost sunat de catre cei de la firma sa ma prezint maine iara la birou si am intrebat de ce si au zis ca sa ma duc si eu am zis ce rost mai are daca imi desfaceti contractu de munca eu nu as mai avea nici o treaba dar totusi sa ma duc. Acu intrebarea este daca poate sa imi dea ceva de semnat de care eu sa nu imi dau seama sa le usurez plecarea mea din firma.
In contractu de lucru specifica norma de lucru 8 ore pe zi dar eu am avut si multe suplimentare si mai am inca zile de concediu. Mi-e mi se pare ca e cam exagerata sanctiunea si daca as mai putea face ceva de exemplu contestatie pana unde se ajunge cu asta daca mai are rost . Multumesc pentru raspunsu asa de repede voi astepta si raspuns la aceasta ca sa stiu ce sa fac maine. Multumesc
In contractu de lucru specifica norma de lucru 8 ore pe zi dar eu am avut si multe suplimentare si mai am inca zile de concediu. Mi-e mi se pare ca e cam exagerata sanctiunea si daca as mai putea face ceva de exemplu contestatie pana unde se ajunge cu asta daca mai are rost . Multumesc pentru raspunsu asa de repede voi astepta si raspuns la aceasta ca sa stiu ce sa fac maine. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2012
Daca ati primit invoire sau ati anuntat pe cineva legat de plecarea dvs, atunci in mod normal nu ar trebui sa fie probleme. In cazul in care insa ati plecat de la locul de munca fara sa anuntati si ati lipsit acele 4 ore, angajatorul poate considera aceasta absenta drept abatere disciplinara iar sanctiunea poate fi desfacerea contractului de munca, insa numai daca ea este stipulata astfel in Contractul colectiv de munca aplicabil - la nivel de unitate sau ramura - sau in Regulamentul Intern. In caz contrar, este necesara parcurgerea unei proceduri de cerecetare disciplinara in urma careia, daca se constata vinovatia salariatului, se poate dispune desfacerea contratului. Pe decizia respectiva insa trebuie sa apara trecut termenul in care puteti contesta decizia precum si instanta careia va puteti adresa.
Din ceea ce povestiti dvs insa inteleg ca angajatorii au catutat un motiv aparent potrivit pentru a va desface contractul. Faptul ca v-a fost rau la locul de munca insa iar angajatorul a considerat acest lucru drept abatere diciplinare, in cazul in care ati anuntat plecarea, atunci in opinia mea ar fi bine sa nu semnati vreun act privind desfacere. Prin posta ar trebui probabil sa va trimita, cu recomandare, o astfel de hartie, o decizie de desfacere. Daca insa nu ati anuntat, revin la ce am spus mai sus.
Din ceea ce povestiti dvs insa inteleg ca angajatorii au catutat un motiv aparent potrivit pentru a va desface contractul. Faptul ca v-a fost rau la locul de munca insa iar angajatorul a considerat acest lucru drept abatere diciplinare, in cazul in care ati anuntat plecarea, atunci in opinia mea ar fi bine sa nu semnati vreun act privind desfacere. Prin posta ar trebui probabil sa va trimita, cu recomandare, o astfel de hartie, o decizie de desfacere. Daca insa nu ati anuntat, revin la ce am spus mai sus.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
