ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Desfacere contract de munca disciplinar


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O salariata in data de 10.09.2012 nu s-a prezentat la lucru si nici nu a anuntat administratorul ca nu mai vine la lucru si a plecat in strainatate. Va rog sa-mi spuneti care sunt demersurile pentru desfacerea CIM disciplinar.
Va multumesc.

Ecaterina Fodor
 User  Ecaterina Fodor
a intrebat la 10 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
Pasii in cazul cercetarii disciplinare sunt:

P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
Atentie mare! Sanctiunea poate fi dispusa in cazul in care salariatul nu se prezinta la data si locul stabilit numai daca acesta a semnat pentru primirea convocarii si angajatorul are dovada confirmarii de primire (in cazul trimiterii prin posta). In caz contrar, sanctiune nu poate fi aplicata si este lovita de nulitate.

Mai mult, este necesara constituirea unei comisii de cercetare prealabile responsabila pentru desfasurarea cercetarii disciplinare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Se face cercetare disciplinara. Astfel:
- salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
- daca salariatul nu se prezinta la convocarea facuta da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea (i acest caz desfacerea CIM), fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
- se emite decizia de incetare conform art. 61 lit "a" din Codul mUncii..

Ref. Codul Muncii art. 247 - 255.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2022