Desfacere contract munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca mi s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar, iar eu consider ca pentru faptele savarsite se putea lua totusi o decizie "mai blanda" tinand cont de vechimea in companie si rezultatele foarte bune, as putea sa fac recurs la aceasta decizie? Din punctul meu de vedere, tinand cont ca in companie s-au savarsit fapte similare si deciziile luate au fost mult mai blande, ma gandesc ca poate am sanse sa le schimb decizia in vreun fel.
Daca mi s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar, iar eu consider ca pentru faptele savarsite se putea lua totusi o decizie "mai blanda" tinand cont de vechimea in companie si rezultatele foarte bune, as putea sa fac recurs la aceasta decizie? Din punctul meu de vedere, tinand cont ca in companie s-au savarsit fapte similare si deciziile luate au fost mult mai blande, ma gandesc ca poate am sanse sa le schimb decizia in vreun fel.
Adaugata in:
User Crina D
a intrebat la 06 Aug. 2012
a intrebat la 06 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului crina d la 07 Aug. 2012
a raspuns userului crina d la 07 Aug. 2012
Puteti incerca. Dvs. aveti dreptul de a contesta aceasta decizie in termne nde 45 de zile de la comunicarea ei, asa cum va spuneam anterior. Sanctinea pe care angajatorul o poate dispune trebuie sa se numere printre cele permise de Codul muncii. Daca angajatorul a respectat sau nu procedura legala se va dovedi doar in instanta.
User Crina D
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2012
Multumesc pentru raspuns, insa credeti ca as avea vreo sansa sa obtin ceva? Daca angajatorul s-a acoperit d.p.d.v legal cu toate formalitatile pemtru a-mi desface contactul de munca, este totusi la latitudinea lui sa hotarasca ce sanctiune disciplinara sa aplice, nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
Decizia de concediere poate fi contestata in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii, la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul. Aceste detalii trebuie sa apara in decizia de concediere emisa ca urmare a cercetarii disciplinare. Daca nu cuprinde aceste elemente, decizia este lovita de nulitate.
Art. 252 - Codul muncii republicat
...............
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
................
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Art. 252 - Codul muncii republicat
...............
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
................
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]