desfacere disciplinara contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie. Un angajat care lipseste nemotivat. Seful direct a facut referat, am suspendat contractul pentru absente nemotivate. Am convocat comisia de cercetare disciplinara si am convocat angajatul (convocarea am trimis-o prin posta cu confirmare de primire) La data stabilita in convocator angajatul nu s-a prezentat (mentionez ca am primit confirmarea de primire semnata de catre fiul acestuia). Am intocmit proces verbal de constatare a faptului ca nu s-a prezentat si am emis o decizie de sanctionare cu desfacerea disciplinara a contractului de munca, decizie pe care la fel am trimis-o prin posta cu confirmare de primire. Intrebarea mea este cand pot sa ii desfac contractul de munca? Trebuie sa astept confirmarea de pimire semnata?
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie. Un angajat care lipseste nemotivat. Seful direct a facut referat, am suspendat contractul pentru absente nemotivate. Am convocat comisia de cercetare disciplinara si am convocat angajatul (convocarea am trimis-o prin posta cu confirmare de primire) La data stabilita in convocator angajatul nu s-a prezentat (mentionez ca am primit confirmarea de primire semnata de catre fiul acestuia). Am intocmit proces verbal de constatare a faptului ca nu s-a prezentat si am emis o decizie de sanctionare cu desfacerea disciplinara a contractului de munca, decizie pe care la fel am trimis-o prin posta cu confirmare de primire. Intrebarea mea este cand pot sa ii desfac contractul de munca? Trebuie sa astept confirmarea de pimire semnata?
Adaugata in:
User Corina Ganea
a intrebat la 12 Iun. 2019
a intrebat la 12 Iun. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2019
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2019
Buna ziua.
Incerc sa va explic printr-un exemplu.
Salariatul lipseste din data de 01 iunie.
I se trimite convocare la domiciliu, precizandu-se data intrevederii 10 iunie. Intre timp soseste confirmarea de primire.
Salariatul nu se prezinta pe data de 10-atunci in acea zi se emite decizie incetare CIM pentru absente nemotivate, cf. art. 61"a" din Codul Muncii, si se transmite in Revisal.
Aceasta decizie se comunica salariatului in 5 zile de la data emiterii.
Incerc sa va explic printr-un exemplu.
Salariatul lipseste din data de 01 iunie.
I se trimite convocare la domiciliu, precizandu-se data intrevederii 10 iunie. Intre timp soseste confirmarea de primire.
Salariatul nu se prezinta pe data de 10-atunci in acea zi se emite decizie incetare CIM pentru absente nemotivate, cf. art. 61"a" din Codul Muncii, si se transmite in Revisal.
Aceasta decizie se comunica salariatului in 5 zile de la data emiterii.
In concluzie, trebuia incetat CIM la data la care salariatul trebuia sa se prezinte la convocare.
Emiteti o noua decizie cu data incetarii astazi, sa nu o mai lungiti...si o transmiteti salariatului. Nu aveti ce confirmare sa mai asteptati....
P:S: nu trebuia sa suspendati pentru absente nemotivate, art. acela din Codul Muncii care permitea suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare s-a declarat neconstitutional.
Caracterul absentelor nu poate fi "nemotivat" inca, angajatul poate prezenta un concediu medical...
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
