Desfacerea Cim pe baza absentelor nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o salariata care nu a mai venit la serviciu. Nu se mai stie nimic despre ea. Care este procedura de desfacere a Cim-ului disciplinar. Multumesc
Am o salariata care nu a mai venit la serviciu. Nu se mai stie nimic despre ea. Care este procedura de desfacere a Cim-ului disciplinar. Multumesc
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 12 Apr. 2012
a intrebat la 12 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Incercati inainte de toate sa aflati ce s-a intamplat cu ea de la prieteni, cunostinte sau chiar familie. Daca nici asa nu reusiti sa dati de ea, atunci alcatuiti o comisie de ancheta si demarati procedura de cercetare disciplinara ca urmare a absentelor nemotivate. Comunicati salariatei, printr-o convocare scrisa, data, locul si motivul pentru care urmeaza a fi cercetata disciplinar. Convocarea poate fi trimisa si prin posta, cu recomandata. Insa aveti in vedere faptul ca se considera facuta comunicarea odata ce salariata a semnat pentru primirea convocarii.
Odata cu efectuarea comunicarii, daca salariata nu se prezinta la data stabilita si nu motiveaza obiectiv absentele, puteti dispune direct sanctiunea fara a mai fi necesara derularea anchetei.
Sfatul meu este sa incercati sa aflati ce s-a intamplat cu ea si prin intermediul autoritatiilor precum politie, stare civila, poate chiar spitale. Insa, ipotetic vorbind, in cazul unui deces contractul va inceta de drept odata ce sunteti instiitat despre acest lucru si in baza certificatului de deces.
Odata cu efectuarea comunicarii, daca salariata nu se prezinta la data stabilita si nu motiveaza obiectiv absentele, puteti dispune direct sanctiunea fara a mai fi necesara derularea anchetei.
Sfatul meu este sa incercati sa aflati ce s-a intamplat cu ea si prin intermediul autoritatiilor precum politie, stare civila, poate chiar spitale. Insa, ipotetic vorbind, in cazul unui deces contractul va inceta de drept odata ce sunteti instiitat despre acest lucru si in baza certificatului de deces.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
