desfacerea CIM pentru absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma lamuriti daca se poate desface CIM pe absente nemotivate in conditiile in care persoana este plecata din tara, nu a vrut sa ia la cunostinta faptul ca nu i au fost aprobate decat10 zile de CO (atatea i au mai ramas pe 2015).Dansa cerat 78 de zile CO pe 2016 si restul CFS. Scrisoarea rec a fost semnata de mama acesteia prin care i se solicitau explicatii vis a vis de lipsa de la locul de munca. Urmeaza intreaga procedura de cercetare cu convocare chiar de mai multe ori daca va fi cazul. Nu am documente clare din care sa reiasa ca este plecata din tara decat o viza (xerocopie viza).
Va rog, considerati legala inceperea procedurii de cerc disciplinara privin absenta nemotivata. in cele 3 zile de absenta nemotivata a semnat pe AR mama acesteia.
Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa ma lamuriti daca se poate desface CIM pe absente nemotivate in conditiile in care persoana este plecata din tara, nu a vrut sa ia la cunostinta faptul ca nu i au fost aprobate decat10 zile de CO (atatea i au mai ramas pe 2015).Dansa cerat 78 de zile CO pe 2016 si restul CFS. Scrisoarea rec a fost semnata de mama acesteia prin care i se solicitau explicatii vis a vis de lipsa de la locul de munca. Urmeaza intreaga procedura de cercetare cu convocare chiar de mai multe ori daca va fi cazul. Nu am documente clare din care sa reiasa ca este plecata din tara decat o viza (xerocopie viza).
Va rog, considerati legala inceperea procedurii de cerc disciplinara privin absenta nemotivata. in cele 3 zile de absenta nemotivata a semnat pe AR mama acesteia.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Vasilescu
a intrebat la 07 Dec. 2015
a intrebat la 07 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Cristina Vasilescu
a raspuns userului adriana iancu la 11 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 11 Dec. 2015
Multumesc! deci sa inteleg ca daca mama salariatului cercetat va semna convocatorul este considerata ca indeplinita procedura de cercetare disciplinara?
Multumesc f mult!
Multumesc f mult!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului cristina vasilescu la 08 Dec. 2015
a raspuns userului cristina vasilescu la 08 Dec. 2015
Daca salariata nu se prezinta la audierea din cadrul cercetarii disciplinare prealabile aveti dreptul sa dispuneti sanctiunea fara efectuarea dercetarii disciplinare prealabile.
User Cristina Vasilescu
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
dar va rog, daca la primirea convocatorului (pe care il trimit cu scrisoare cu AR) semneaza la " calitatea primitorului" mama acesteia, si trimit convocatorul de cca 3 ori, sunt ok din punct de vedere legal sa i desfac contractul de munca pe nemotivate???
va rog si va multumesc!
User Cristina Vasilescu
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2015
Prima etapa in realizarea cercetarii consta in convocarea salariatului, aceasta trebuie facuta in scris de persoana imputernicita de angajator, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Codul muncii
Art 251
3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile
Un motiv obiectiv pentru care salariatul nu se prezinta la convocare este concediul medical.
Legea prevede ca in perioada de incapacitate temporara de munca salariatul nu este obligat sa raspunda convocarii comisiei de disciplina, fiind considerat absent motivat.
Conditia esentiala pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM este ca sa existe dovada refuzului expres al salariatului de a primi convocarea.
Convocarea salariatului poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia(prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc, prin posta cu confirmare de primire, etc).
Codul muncii
Art 251
3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile
Un motiv obiectiv pentru care salariatul nu se prezinta la convocare este concediul medical.
Legea prevede ca in perioada de incapacitate temporara de munca salariatul nu este obligat sa raspunda convocarii comisiei de disciplina, fiind considerat absent motivat.
Conditia esentiala pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM este ca sa existe dovada refuzului expres al salariatului de a primi convocarea.
Convocarea salariatului poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia(prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc, prin posta cu confirmare de primire, etc).
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
