desfiintarea postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
as vrea sa stiu daca in luna ianuarie 2011 am fost sanctionata disciplinar pe baza unei abateri disciplinare-sanctiunea fiind taierea a 5% din salariu pe o perioada de o luna, angajatorul are dreptul acum, in luna septembrie sa ma dea afara, motivul fiid faptul ca o colega a revenit din concediu de maternitate, suntem 4 fete pe 3 posturi, si cum trebuia sa dea pe cineva afara, m-a gasit tocmai pe mine invocand acest motiv: ca am fost cercetata disciplinar-desi am platit o data pt lucrul acesta, si al doilea motiv, vechimea. Consider ca daca am fost pedepsita o data pt. abaterea disciplinara, nu mai poate sa invoce acest motiv inca o data, doarece ar insemna sa ma pedepseasca inca o data pt. aceeasi abatere. In cat timp se prescrie abaterea disciplnara de la savarsirea ei?
Multumesc!
Buna ziua,
as vrea sa stiu daca in luna ianuarie 2011 am fost sanctionata disciplinar pe baza unei abateri disciplinare-sanctiunea fiind taierea a 5% din salariu pe o perioada de o luna, angajatorul are dreptul acum, in luna septembrie sa ma dea afara, motivul fiid faptul ca o colega a revenit din concediu de maternitate, suntem 4 fete pe 3 posturi, si cum trebuia sa dea pe cineva afara, m-a gasit tocmai pe mine invocand acest motiv: ca am fost cercetata disciplinar-desi am platit o data pt lucrul acesta, si al doilea motiv, vechimea. Consider ca daca am fost pedepsita o data pt. abaterea disciplinara, nu mai poate sa invoce acest motiv inca o data, doarece ar insemna sa ma pedepseasca inca o data pt. aceeasi abatere. In cat timp se prescrie abaterea disciplnara de la savarsirea ei?
Multumesc!
Adaugata in:
User Patrikia Pop
a intrebat la 04 Sep. 2011
a intrebat la 04 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
In cazul in care dvs ati avut contract de munca pentru perioada in care colega dvs a fost in concediu de maternitate, respectiv cu scopul de a suplini temporar postul ei, atunci incetarea contractului la revenirea persoanei in cauza, a proaspetei mamici, incetarea contractului dvs este perfect legala.
Intr-adevar, legea prevede ca pentru o abatere disciplinare se poate aplica o singura sanctiune. Acest lucru este prevazut in Codul Muncii, art. 265 alin. 2:
"ART. 265 2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune."
Ca atare, angajatorul nu poate dispune concedierea pentru o fapta deja anchetata si sanctionata.
Abaterea disciplinara nu se prescrie, ci sanctiunea acordata in urma savarsirii faptei. Conform art. 264 alin. 3 din Codul Muncii republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Dat fiind faptul ca sanctiunea vi s-a aplicat in luna ianuarie 2011, inca s-a radiat. Acest lucru inseamna ca daca in acest interval de 12 luni angajatul nu savarseste o alta abatere disciplinara in urma careia sa i se aplice o noua sanctiune, sanctiunea deja primita se prescrie dupa aceasta perioada.
Intr-adevar, legea prevede ca pentru o abatere disciplinare se poate aplica o singura sanctiune. Acest lucru este prevazut in Codul Muncii, art. 265 alin. 2:
"ART. 265 2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune."
Ca atare, angajatorul nu poate dispune concedierea pentru o fapta deja anchetata si sanctionata.
Abaterea disciplinara nu se prescrie, ci sanctiunea acordata in urma savarsirii faptei. Conform art. 264 alin. 3 din Codul Muncii republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Dat fiind faptul ca sanctiunea vi s-a aplicat in luna ianuarie 2011, inca s-a radiat. Acest lucru inseamna ca daca in acest interval de 12 luni angajatul nu savarseste o alta abatere disciplinara in urma careia sa i se aplice o noua sanctiune, sanctiunea deja primita se prescrie dupa aceasta perioada.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
