Director magazin prins cu chitante dublate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot desface contractul de munca a directorului de magazin dupa ce acum cateva zile l-am prins cu chitante dublate , adica o chitanta nr 539 completata dar in acelasi timp am gasit in sertarul biroului o alta chitanta cu acelasi nr in alb . Mentionez ca chitantele sunt tipizate intr-o tipografie.
Ce sanctiune ar trebui sa, aplic?
De asemenea acum 2 saptamani , un hot a intrat in biroul ei personal de unde a sustras suma de 3700 lei, caz care a fost semnalizat la pilitie si se face ancheta. Politia a vazut hotul pe camera dar vina ii apartine pt ca usa biroului nu era incuiat, sertarul biroului nu era incuiat, hotul a trecut pe langa director care era in magazin dar vorbea la telefon.
Un alt caz pe care il semnalez este ca avem clienti care au facut plangeri in magazin pt comportament urat cu clientii (a directorului) si oferte mincinoase adica preturi umflate , discounturi si promotii neacordate.
Astept sfatul dv ce masura disclinara pot lua in acest caz.
Mentionez ca directorul are o proprire pe salariu de 1/3 pt neplata unui imprumut la o banca , prin hotarare judecatoreasca
Multumesc
Pot desface contractul de munca a directorului de magazin dupa ce acum cateva zile l-am prins cu chitante dublate , adica o chitanta nr 539 completata dar in acelasi timp am gasit in sertarul biroului o alta chitanta cu acelasi nr in alb . Mentionez ca chitantele sunt tipizate intr-o tipografie.
Ce sanctiune ar trebui sa, aplic?
De asemenea acum 2 saptamani , un hot a intrat in biroul ei personal de unde a sustras suma de 3700 lei, caz care a fost semnalizat la pilitie si se face ancheta. Politia a vazut hotul pe camera dar vina ii apartine pt ca usa biroului nu era incuiat, sertarul biroului nu era incuiat, hotul a trecut pe langa director care era in magazin dar vorbea la telefon.
Un alt caz pe care il semnalez este ca avem clienti care au facut plangeri in magazin pt comportament urat cu clientii (a directorului) si oferte mincinoase adica preturi umflate , discounturi si promotii neacordate.
Astept sfatul dv ce masura disclinara pot lua in acest caz.
Mentionez ca directorul are o proprire pe salariu de 1/3 pt neplata unui imprumut la o banca , prin hotarare judecatoreasca
Multumesc
Adaugata in:
User Gabriel Manumary
a intrebat la 12 Oct. 2014
a intrebat la 12 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2014
Puteti concedia un salariat ca sanctiune disciplinara daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dar numai dupa parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prealabile.La stabilirea gravitatii faptei aveti in vedere urmatoarele criterii: imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]