Efectuare cercetare disciplinare in perioada concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am convocat salariatul in vederea efectuarii cercetarii disciplinare. La o zi dupa primirea convocatorului, salariatul intra in incapacitate temporara de munca, deci are contractul de munca suspendat. In conditiile in care starea de incapacitate se prelungeste peste termenul celor 30 zile prevazute pentru efectuarea cercetarii, acest termen se suspenda pe perioada incapacitatii nefiind posibila audierea salariatului? Si daca da, care este temeiul legal? Va multumesc.
Am convocat salariatul in vederea efectuarii cercetarii disciplinare. La o zi dupa primirea convocatorului, salariatul intra in incapacitate temporara de munca, deci are contractul de munca suspendat. In conditiile in care starea de incapacitate se prelungeste peste termenul celor 30 zile prevazute pentru efectuarea cercetarii, acest termen se suspenda pe perioada incapacitatii nefiind posibila audierea salariatului? Si daca da, care este temeiul legal? Va multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Pavel
a intrebat la 05 Aug. 2012
a intrebat la 05 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Termenul va trebui modificat ca urmare a intrarii salariatului in concediu medical.
In momentul in care efectuati o cercetare disciplinara, trebuie sa aveti in vedere limitele stabilite de lege pentru dispunerea unei sanctiuni disciplinare.
Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Legea nu prevede un timp maxim pentru suspendarea contractului de munca in vederea derularii cercetarii disciplinare. Cele 30 de zile se refera la dispunerea deciziei de sanctionare.
Audierea salariatului nu este posibilia pe perioada concediului medical din simplul motiv ca raportul de munca se suspenda de drept, asa cum prevede legee, salariatul aflandu-se in incapacitate de munca. Ceea ce inseamna ca acesta nu se poate prezenta pentru cercetare din motive medicale.
In momentul in care efectuati o cercetare disciplinara, trebuie sa aveti in vedere limitele stabilite de lege pentru dispunerea unei sanctiuni disciplinare.
Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Legea nu prevede un timp maxim pentru suspendarea contractului de munca in vederea derularii cercetarii disciplinare. Cele 30 de zile se refera la dispunerea deciziei de sanctionare.
Audierea salariatului nu este posibilia pe perioada concediului medical din simplul motiv ca raportul de munca se suspenda de drept, asa cum prevede legee, salariatul aflandu-se in incapacitate de munca. Ceea ce inseamna ca acesta nu se poate prezenta pentru cercetare din motive medicale.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
