Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

este corect cum am procedat ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


daca o salariata imi lipseste din 21.05.2013-pana pe 04.06.2013 , pe 05.06.2013 , este convocata la unitate pentru cercetarea disciplinara , pentru care a semnat de primire a convocarii scrise , iar in urma cercetarii se stabiliste ca nu are dovezi in favoarea sa pentru absentele nemotivate , si deci incepand cu 06.06.2013 , se intocmeste decizia de incetare CIM, disciplinar. cf art 61 lit a din Codul Munci . intrebarea mea este : pasii cercetarii disciplinare sunt corecti stabiliti ?

1.perioada 21.05.2013-04.06.2013- absentare nemorivata -decizie de suspendare a CIM, cf art 51 (2)
2. perioada 05.06.2013-06.06.2013 -suspendare pentru cercetare disciplinara , decizie suspendare disciplinara , cf art 52 (1)lit a)
3.in 06.06.2013 -decizia desfacere CIM ,cf art 61 lit a)-sanctiune disciplinara

sunt cerecti pasii prezentati de mine ?, va rog , astept raspuns de la dvstra

Adaugata in: Abateri disciplinare
Camelia Frangulea
 User  Camelia Frangulea
a intrebat la 12 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului GABRIELA RADU la 17 Iun. 2013
Daca salariata nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara dar aveti dovada ca a semnat convocarea pentru aceasta, ceea ce inseamna ca i s-a adus la cunostinta declansarea ei, atunci puteti dispune direct desfacerea disiciplinara a CIM, fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara, asa cum bine ati spus.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Radu
 User Gabriela Radu
a raspuns userului Mariana Bunta la 16 Iun. 2013
Daca salariatul nu s-a prezentat la cercetare nu e suficient un proces verbal al comisiei desemnate pentru cercetarea disciplinara in care se precizeaza faptul ca acesta nu s-a prezentat pentru cercetare si in consecinta fiind indepliniti pasii anteriori se ia hotarirea desfacerii disciplinare a CIM???
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Camelia Frangulea
 User Camelia Frangulea
a raspuns userului Mariana Bunta la 13 Iun. 2013
multumesc frumos , exact acela era "momentul problema " ptr mine , nu stiam exact cum sa procedez cu perioada de cercetare disciplinara .
o zi buna ,
camelia f.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Iun. 2013
daca nu a fost prezenta....este corect cum ai specificat cu mentiunea ca.. tot treb sa existe o dec dereintegrare in data de 5.06, urmata apoi de o alta decizie de suspendare tot cu aceeasi data conf art. 52 lit "a"... apoi. din nou o decizie de reintegrare pt sf cercetarii disciplinare.. si in final decizia de incetare...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Iun. 2013
asta in cazul in care salariata a fost prezenta la cercetarea disciplinara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2013
Da, este corect cu urmatoarele mentiuni:
1. dec. suspendare perioada 21.05-04.06 pt absente nemotivate conf art. 51 alin. 2
2. dec reintegrare cu 05.06 pt cercetare disciplinara (daca a fost convocata pentru cercetare disciplinara nu are cum sa aibe coontractul suspendat si nici nu poti inceta cim-ul daca acesta este suspendat).
3. dec. incetare din data de 06.06. conf art. 61 lit. "a"

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion Radu Anton adriana iancu George Andreescu G Stancu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri