Este legal ca decizia de penalizare sa se amane peste termenul de 30 de zile?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un caz de abatere disciplinara cand un angajat a utilizat un utilaj pt care nu avea autorizatie si a provocat un accident cu daune pt fabrica. S-a demarat cercetare disciplinara, iar intrunirea a avut loc in data de 26 septembrie 2014. Ca raspundere disciplinara comisia a propus penalizarea cu 10% pe 1 luna, insa trebuia asteptat si raportul privind costul reparatiilor in urma accidentului, caz in care se putea vorbi si de o raspundere patrimoniala. Raportul din urma a intarziat sa apara din diverse motive, iar abia acum...practic dupa aproape 2 luni avem o confirmare verbala ca nu i se va aplica angajatului niciun fel de retinere pt reparatii.
Intrebarea mea este daca e legal sa-i intocmesc acum decizia de penalizare pt abaterea de atunci sau cum as putea sa procedez? Sa convoc din nou comisia pt a reanaliza cazul?
Buna ziua!
Avem un caz de abatere disciplinara cand un angajat a utilizat un utilaj pt care nu avea autorizatie si a provocat un accident cu daune pt fabrica. S-a demarat cercetare disciplinara, iar intrunirea a avut loc in data de 26 septembrie 2014. Ca raspundere disciplinara comisia a propus penalizarea cu 10% pe 1 luna, insa trebuia asteptat si raportul privind costul reparatiilor in urma accidentului, caz in care se putea vorbi si de o raspundere patrimoniala. Raportul din urma a intarziat sa apara din diverse motive, iar abia acum...practic dupa aproape 2 luni avem o confirmare verbala ca nu i se va aplica angajatului niciun fel de retinere pt reparatii.
Intrebarea mea este daca e legal sa-i intocmesc acum decizia de penalizare pt abaterea de atunci sau cum as putea sa procedez? Sa convoc din nou comisia pt a reanaliza cazul?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 25 Nov. 2014
a intrebat la 25 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
Sanctiunea disciplinara se aplica de la data mentionata in decizia de sanctionare, dupa primirea ei de catre angajat prin semnatura de primire. Nu vad motivul pentru care a fost amanata sau suspendata, cat timp nu a intervenit o suspendare a contractului sau nu s-a precizat in decizia de sanctionare ca aceasta va fi aplicata cu doua luni mai tarziu.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
