Este posibil sa se retina din comision, in cazul unei abateri diciplinare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca angajatorul doreste sa dea un comision din vanzari angajatului (un procent), dar acest comision nu este trecut in contractul de munca, ci, intr-o anexa la contract, dar este specificat in acelasi timp ca, in cazul abaterii disciplinare, comisionul se reduce cu 10% Este legal? In Codul muncii scrie ca in urma cercetarii disciplinare salariul de baza poate fi redus cu 5-10%..etc
Dar daca Angajatorul are dreptul (nu este obligat) sa dea sau sa nu dea acel comision, nu are dreptul si sa retina din el in cazul unei abateri disciplinare?
Buna ziua!
Daca angajatorul doreste sa dea un comision din vanzari angajatului (un procent), dar acest comision nu este trecut in contractul de munca, ci, intr-o anexa la contract, dar este specificat in acelasi timp ca, in cazul abaterii disciplinare, comisionul se reduce cu 10% Este legal? In Codul muncii scrie ca in urma cercetarii disciplinare salariul de baza poate fi redus cu 5-10%..etc
Dar daca Angajatorul are dreptul (nu este obligat) sa dea sau sa nu dea acel comision, nu are dreptul si sa retina din el in cazul unei abateri disciplinare?
Adaugata in:
User Cosmina Lucas
a intrebat la 13 Dec. 2016
a intrebat la 13 Dec. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2016
raspunsul este, nu.
Sanctiunile disciplinare sunt expres prevazute de Codul muncii la Art 248.
Acestea sunt:
a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Sanctiunile disciplinare sunt expres prevazute de Codul muncii la Art 248.
Acestea sunt:
a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
