Hartuiri si agresiuni verbale la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
As dori sa imi spuneti in cazul in care angajatorul nu ia nicio atitudine in cazul unei harturi si agresiuni verbale la locul de munca, ce se intampla? De exemplu, un sef de productie se ia de personalul din biroul de la resurse umane si il jigneste prin defaimare publica. Toate aceste comprtamente duc la lucrul sub stres pshic. Ce se pate face in cazul in care conducerea este sesizata si nu ia nici o masura?
Buna ziua.
As dori sa imi spuneti in cazul in care angajatorul nu ia nicio atitudine in cazul unei harturi si agresiuni verbale la locul de munca, ce se intampla? De exemplu, un sef de productie se ia de personalul din biroul de la resurse umane si il jigneste prin defaimare publica. Toate aceste comprtamente duc la lucrul sub stres pshic. Ce se pate face in cazul in care conducerea este sesizata si nu ia nici o masura?
Adaugata in:
User M. Andreea
a intrebat la 05 Dec. 2013
a intrebat la 05 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2013
Se poate depune o sesizare la ITM iar la momentul controlului sa li se prezinte inspectorilor toate dovezile necesare, se poate merge la Centrul pentru Combaterea Discriminarii, daca este vorba de o situatie discriminatoriu sau chiar hartuire sexuala. Sau, daca lucrurile se mentin in forma aceasta se poate merge in instanta de judecata unde se pot solicita daune pentru prejudiciul creat. Solutia finala ar fi gasirea unui alt loc de munca.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
