Incetare CIM datorita absentelor nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma confrunt cu o problema delicata. Avem un angajat care nu a mai venit la munca din 15 ianuarie, de cand a terminat concediul de odihna aferent anului trecut. A dat un telefon la societate si a solicitat sa-i dam drepturile banesti cuvenite mai devreme decat data scadenta din contractul individual de munca si ne-a comunicat ca "nu mai are bani si ca are prea mult de munca la padure". I-am dat banii cuveniti mai devreme si de atunci nu mai avem nici un semn de la el. Ce facem in situatia aceasta ? Cum inregistrez absentele nemotivate in ReviSal ? Cum pot sa-i inchid legal Contractul individual de munca ?
Multumesc pentru ajutor.
Buna ziua,
Ma confrunt cu o problema delicata. Avem un angajat care nu a mai venit la munca din 15 ianuarie, de cand a terminat concediul de odihna aferent anului trecut. A dat un telefon la societate si a solicitat sa-i dam drepturile banesti cuvenite mai devreme decat data scadenta din contractul individual de munca si ne-a comunicat ca "nu mai are bani si ca are prea mult de munca la padure". I-am dat banii cuveniti mai devreme si de atunci nu mai avem nici un semn de la el. Ce facem in situatia aceasta ? Cum inregistrez absentele nemotivate in ReviSal ? Cum pot sa-i inchid legal Contractul individual de munca ?
Multumesc pentru ajutor.
Adaugata in:
User Gabriela Popescu
a intrebat la 07 Feb. 2014
a intrebat la 07 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriela Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
multumesc pentru ajutor
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Absentele nemotivate sunt abatere disciplinara si in acelasi timp suspendare a CIM din initiativa angajatului. In revisal operati ca perioada de suspendare, pe baza unei decizii intocmite in prealabil, in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Contractul de munca in cazul unei abateri nu il puteti desface fara sa parcurgeti etapele unei cercetari disciplinare, si anume:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere si art. 247 - 252 din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara a salariatului.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere si art. 247 - 252 din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara a salariatului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
