Legalitate

Urmareste
Buna ziua,

Lucrez la o companie cu CIM pe perioada nedeterminata de aprox. 2 ani.Sunt in situatia in care, la locul de munca am fost acuzata de discriminare la adresa unuia din patronii companiei in care lucrez. Acesta este o persoana care nu are posibilitatea sa se foloseasca de o mana - nu stiu daca nu are toata mana sau doar degetele de la ea dar mana dreapta o tine totdeauna in buzunarul de la pantaloni si se foloseste de mana stanga in orice face.

Conjunctura a fost ca acesta a trebuit sa semneze o documentatie de aproape 1000 de pagini. Eu am fost desemnata sa ii duc pe rand filele documentatiei in serii de aprox 200 de pagini. Acesta le-a semnat inversand ordinea filelor - asa ii este mai usor sa faca cele doua operatii - de a semna si a intoarce fila. Nu a existat nicio problema pana cand, colegii mei ierarhici mi-au cerut sa-i adresez patronului cerinta de a nu mai dezordona filele ordine inversata. Am raspuns ca nu pot sa ii cer acestuia asa ceva deoarece el nu este ca noi, in sensul ca nu are doua maini la dispozitie sa poata face acest lucru si face cum poate. Ca urmare a acestui fapt mi s-a adus la cunostinta de aceiasi 2 colegi ca cineva nu dintre ei altcineva din companie a spus patronilor alti 2 -inafata de cel mentionat mai sus ca am comis o discriminare la adresa celui care a semnat documentatia. Au adaugat ca s-a luat decizia mustrarii scrise desi s-a dorit destituirea mea. Nu mi s-a spus cine este acela care m-a acuzat, nimeni nu mi-a spus ce s-a spus lucru pe care nu il cunosc nici in momentul de fata. Practic mi se aducea la cunostinta un compromis pe care daca aveam sa il accept mergeam mai departe daca nu, urma sa fiu data afara. Pe moment am fost socata si nu am stiut cum sa reactionez, am acceptat de teama de a nu ramane pe drumuri. Urmatoarea zi m-am imbolnavit si am intrat in concediu de boala dar am luat legatura cu unul dintre ceilalti patroni care mi-a spus ca din punct de vedere profesional nu au avut nimic sa imi reproseze si ca de aceea nu s-a luat decizia radicala dar din punctul lui de vedere raporturile sunt incheiate. Pe data de 02.05. urmeaza sa ma intorc la serviciu din concediu medical si ma astept sa primesc cererea de a pleca de bunavoie.

Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez, nu sunt vinovata de acea discriminare pe care mi-o imputa si nu pot accepta nici mustrarea si nici cererea de a incheia raporturile.
Va multumesc,