legislație munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Mihai Rus
a intrebat la 09 Feb. 2015
a intrebat la 09 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
La concedierea pentru motive disciplinare pot fi abateri repetate (absente repetate, diferite abateri de gravitate mai mica) sau abateri grave (acte de discriminare, inclcarea obligatiei de confidentialitate sau de fidelitate).
Se au in vedere mai multe criterii de stabilire de gravitate a faptei: imprejurarile in care afost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii diciplinare, comportarea generala in serviciu al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta. Legea nu prevede un numar anume de zile de absente nemotivate, acestea pofi specificate in Regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca.
Se au in vedere mai multe criterii de stabilire de gravitate a faptei: imprejurarile in care afost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii diciplinare, comportarea generala in serviciu al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta. Legea nu prevede un numar anume de zile de absente nemotivate, acestea pofi specificate in Regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
