Ma poate da afara angajatorul fara preaviz si fara sa imi dea ceva scris ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,lucrez la un magazin alimentar din 2011 sunt trecut in contractul de munca Lucrator comercial dar lucram ca vanzator nu am preluat gestiune ,in fiecare zi scriam intr-un caieta4 platile ,banii si zetul o contabila venea verifica zetul ,platile si suma de banii daca era ok semna contabila si acum ma scoate lipsa ca nu este bine zetu si bani dupa ce a semnat contabila ,mau dat afara fara sa imi desfaca contractul de munca nu imi dau salarul si bani pe concediul de odihnace pot sa fac am fost sa stau de vorba cu patronul dar imi cere sa ii platesc si vrea sa semnaz desfacerea contractului cu disciplinar .Va multumesc
Buna ziua ,lucrez la un magazin alimentar din 2011 sunt trecut in contractul de munca Lucrator comercial dar lucram ca vanzator nu am preluat gestiune ,in fiecare zi scriam intr-un caieta4 platile ,banii si zetul o contabila venea verifica zetul ,platile si suma de banii daca era ok semna contabila si acum ma scoate lipsa ca nu este bine zetu si bani dupa ce a semnat contabila ,mau dat afara fara sa imi desfaca contractul de munca nu imi dau salarul si bani pe concediul de odihnace pot sa fac am fost sa stau de vorba cu patronul dar imi cere sa ii platesc si vrea sa semnaz desfacerea contractului cu disciplinar .Va multumesc
Adaugata in:
User Florian Florea
a intrebat la 05 Mar. 2015
a intrebat la 05 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2015
Faceti sesizare catre ITM.
Sesizarea poate fi facuta direct sau in scris si este o operatiune scutia de taxa. Aceasta sesizare trebuie să contia numele complet al reclamantului, codul numeric personal, adresa completa, datele de identificare ale angajatorului insotite de adresa locurilor in care acesta isi desfasoara activitatea. Referirile din sesizare trebuie să contina ziua, luna si anul, iar informatiile trebuie sa fie cat mai concise si solicitarile sa fie clar precizate.
Sesizarea poate fi facuta direct sau in scris si este o operatiune scutia de taxa. Aceasta sesizare trebuie să contia numele complet al reclamantului, codul numeric personal, adresa completa, datele de identificare ale angajatorului insotite de adresa locurilor in care acesta isi desfasoara activitatea. Referirile din sesizare trebuie să contina ziua, luna si anul, iar informatiile trebuie sa fie cat mai concise si solicitarile sa fie clar precizate.
User Florian Florea
a raspuns userului adriana iancu la 05 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 05 Mar. 2015
Va multumesc! Dar am nevoie de sfatul dumneavoastra ce sa fac in aceeasta situatie unde sa ma adresez la ITM,angajatorul nu ma mai primeste la munca .
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2015
Puteti fi concediat disciplinar , dar numai dupa derularea procedurii de cercetare disciplinara prealabila. Va pot retine banii numai in baza unei hotarari judecatoresti.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
