Munca la negru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Alina Dragusin
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Magdalena Groza
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2012
Iar in cazul in care "angajatul" nu stie ca nu este angajat, semnand un constract, care apoi este anulat sau invalid, este si el sanctionat?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DOINA IONESCU la 02 Nov. 2012
a raspuns userului DOINA IONESCU la 02 Nov. 2012
Munca la negru este munca remunerata de angajator/ beneficiarul muncii (platitorul de venit), fara existenta unei forme contractuale. Conventia civila este o alta forma contractuala, incheiata pentru activiati ocazionale.
Incheierea contractului de munca poate fi insa impusa de ANAF, chiar daca exista o forma contractuala deja dar diferita, daca la un control se constata ca activiatea prestata de beneficiarul venitului are caracter dependent.
Incheierea contractului de munca poate fi insa impusa de ANAF, chiar daca exista o forma contractuala deja dar diferita, daca la un control se constata ca activiatea prestata de beneficiarul venitului are caracter dependent.
User Doina Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Buna ziua.
Administratorii de imobile care lucreaza in baza unei conventii civile sau femeia de servici,
presteaza in baza unui contract legal,sau e considerat tot munca la negru,pentru ca nu s-a incheiat contract de munca,ci conventie civile pe perioada nedeterminata?
Multumesc de un eventual raspuns anticipat.
Administratorii de imobile care lucreaza in baza unei conventii civile sau femeia de servici,
presteaza in baza unui contract legal,sau e considerat tot munca la negru,pentru ca nu s-a incheiat contract de munca,ci conventie civile pe perioada nedeterminata?
Multumesc de un eventual raspuns anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Da, sunt. Codul muncii stabileste sanctiuni pentru munca la negru (fara existenta unui contract de munca) atat pentru angajat cat si pentru angajator.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
......................
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.
......................
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
Art. 264
(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
......................
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.
......................
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
Art. 264
(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
