Neacordarea concediului de odihna in baza procedurii de cercetare disciplinara

Urmareste
Buna ziua. In data de 18.02.2014, la firma unde lucrez doi dintre colegi si-au depus cererea de concediu de odihna si au plecat imediat, eu ramanand pana la sfarsitul programului din aceea zi. Actualul administrator al firmei, probabil dintr-un act de razbunare, m-a obligat verbal sa-mi dau si eu demisia, ulterior luandu-ma de mana in incercarea de a ma da afara din unitatea unde se desfasoara activitatile.

Tin sa precizez ca eu nu doresc sa renunt la acest loc de munca din propria initiativa. A doua zi am fost sunat de acelasi administrator, cum ca, daca doresc sa mai imi iau restul de bani ce mi se cuvin, sa vin incepand cu ziua urmatoare la locul de munca, desfasurandu-mi in continuare activitatile timp de 2 saptamani, timp in care imi pot cauta de munca "pe banii firmei" (citez). M-am prezentat a doua zi la munca, cu o cerere de concediu de odihna, dreptul meu din cate am citit Codul Muncii, unde figurau 7 zile din anul 2013, plus inca 2 zile din anul 2014. Imediat am primit un raspuns prin SMS , in conformitate cu art. 40, alin. a, b,c ,d, e al CM, ca nu se poate da curs in totalitate solicitarii mele, deoarece aceasta contravine prevederii art. 39., alin. a, b, c, d si art.148, alin 1,2,3. Astfel a fost declansata procedura de cercetare disciplinara, in conf. cu art. 247, alin 1, 2 si suspendarea CIM conf art.52, alin 1a si eventual 1b (eventual 1b mi se pare o acuzatie nefondata, folosita mai mult pentru intimidare).

S-a efectuat convocare la sediul firmei, unde m-am si prezentat (ieri seara), unde nu s-a ajuns la nici o discutie care sa medieze situatia. Totodata, administratorul firmei a spus ca poate, sau nu poate sa aprobe acea cerere de concediu, si cum ca poate da curs procedurii de cercetare disciplinara (chiar daca el a facut-o deja, prin acel mesaj). Ni s-a cerut ca in termen de 2-3 zile sa ne prezentam cu totii cu o cerere in scris prin care sa enuntam motivele nemultumirii noastre. Doresc sa stiu daca aceasta cerere ma poate afecta in vreun fel, sau poate duce la o eventuala complicare a situatiei pentru mine. Singurul lucru pe care il doresc este sa-mi indeplinesc acest concediu de odihna de drept, iar la finalul sau sa mi se achite norma salariala, urmand ca mai apoi sa fiu concediat, dupa cum bine am fost amenintat de nenumarate ori din partea sa, lucru ce implica intrarea in somaj si obligativitatea sa de a-mi gasi un loc de munca in cadrul aceleasi firme, daca este posibil, sau daca nu, la fortele teritoriale de munca. Plus ca am primit acuzatii pe nedrept in ceea ce primesc administrari de gestiuni pentru care nu am semnat niciodata sa le fi luat in primire, astfel el dorind o despagubire materiala a tuturor pierderilor sale.