neprezentare control medical periodic - abatere disciplinara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La societatea unde lucrez avem un muncitor care a refuzat sa se prezinte la controlul medical periodic, atat in ziua cand a venit doctorul de medicina muncii, cat si prin adresa, pe care a semnat-o de primire, prin care i s-a dat termen de efectuare a controlului medical periodic. Prin respectiva adresa i s-a mentionat ca prezentarea la control este sarcina de serviciu. Dupa expirarea termenului din adresa, tinand cont de neprezentarea lui, s-a solicitat cercetare disciplinara. A semnat convocarea, dar nu s-a prezentat. In schimb vine la munca.
Pot cere ca si sanctiune direct desfacerea CIM? Neefectuand controlul medical, nu stim daca mai este apt de munca, iar inspectorul de protectia muncii refuza, pe buna dreptate, sa ii semneza fisa de protectia muncii.
Multumesc
La societatea unde lucrez avem un muncitor care a refuzat sa se prezinte la controlul medical periodic, atat in ziua cand a venit doctorul de medicina muncii, cat si prin adresa, pe care a semnat-o de primire, prin care i s-a dat termen de efectuare a controlului medical periodic. Prin respectiva adresa i s-a mentionat ca prezentarea la control este sarcina de serviciu. Dupa expirarea termenului din adresa, tinand cont de neprezentarea lui, s-a solicitat cercetare disciplinara. A semnat convocarea, dar nu s-a prezentat. In schimb vine la munca.
Pot cere ca si sanctiune direct desfacerea CIM? Neefectuand controlul medical, nu stim daca mai este apt de munca, iar inspectorul de protectia muncii refuza, pe buna dreptate, sa ii semneza fisa de protectia muncii.
Multumesc
Adaugata in:
User Raluca Eugenia Mirceoiu
a intrebat la 06 Mar. 2012
a intrebat la 06 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
Odata semnata convocarea de primire, daca salariatul nu se prezinta pentru cercetare disciplinara la data prevazuta in comunicare si nici nu motiveaza obiectiv absenta atunci da, se poate dispune direct desfacerea contractului fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
