Pasii de urmat in cercetarea disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti care sunt pasii de urmat in cercetarea disciplinara dupa ce se inregistraza referatul prin care se aduce la cunostiinta conducerii companiei a abaterii disciplinare constatate?
In cazul absentelor nemotivate mai mult de doua saptamani mai trebuie efectuata cercetarea disciplinara dupa intocmirea referatului?
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti care sunt pasii de urmat in cercetarea disciplinara dupa ce se inregistraza referatul prin care se aduce la cunostiinta conducerii companiei a abaterii disciplinare constatate?
In cazul absentelor nemotivate mai mult de doua saptamani mai trebuie efectuata cercetarea disciplinara dupa intocmirea referatului?
Adaugata in:
User Mariana Ianus
a intrebat la 13 Feb. 2012
a intrebat la 13 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cel mic nica la 04 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului cel mic nica la 04 Ian. 2013
Cartile de munca nu mai exista.
Sanctiunea se radiaza in termen de 12 luni, daca nu intervine o alta sanctiune in tot acest timp.
Art. 248 - Codul muncii republicat.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Sanctiunea se radiaza in termen de 12 luni, daca nu intervine o alta sanctiune in tot acest timp.
Art. 248 - Codul muncii republicat.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
User Cel Mic Nica
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2012
Buna ziua: e pentru prima data cind postez aicisi ma astept la foarte multe sfaturi bune de la acest site...
Am si eu o intrebare legata de acest subiect:dupa o penalizare exista o perioada in care se vede penalizarea sau ramine tot timpul in cartea de munca?
Am si eu o intrebare legata de acest subiect:dupa o penalizare exista o perioada in care se vede penalizarea sau ramine tot timpul in cartea de munca?
User Cel Mic Nica
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2012
Buna ziua: e pentru prima data cind postez aicisi ma astept la foarte multe sfaturi bune de la acest site...
Am si eu o intrebare legata de acest subiect:dupa o penalizare exista o perioada in care se vede penalizarea sau ramine tot timpul in cartea de munca?
Am si eu o intrebare legata de acest subiect:dupa o penalizare exista o perioada in care se vede penalizarea sau ramine tot timpul in cartea de munca?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Ianus la 14 Feb. 2012
a raspuns userului Mariana Ianus la 14 Feb. 2012
Salariatul va respecta preavizul conform legii, de pana la 20 de zile confrom art. 81 alin. 4 din Codul muncii republicat. Dupa republicare, articolele din lege au for renumerotate, 79 devenind astfel 81.
Referitor la desfacera CIIM, pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Astfel ca se poate recurge la o ancheta disciplinara, daca incercarile de a lua legatura cu respectivul angajat ar esua. In opinia mea, puteti lasa sa curga cele 3 zile prevazute in Regulament intern, si daca in acest timp nu reusiti sa luati legatura cu salariatul sau el nu se prezinta cu o motivatie obiectiva, puteti dispune desfacera CIM conform Regulamentului intern.
Referitor la desfacera CIIM, pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Astfel ca se poate recurge la o ancheta disciplinara, daca incercarile de a lua legatura cu respectivul angajat ar esua. In opinia mea, puteti lasa sa curga cele 3 zile prevazute in Regulament intern, si daca in acest timp nu reusiti sa luati legatura cu salariatul sau el nu se prezinta cu o motivatie obiectiva, puteti dispune desfacera CIM conform Regulamentului intern.
User Mariana Ianus
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2012
Va multumesc pentru clarificare.
Regulamentul de ordine interioara prevede la abateri disciplinare grave: " Absentarea ??n mod repetat de la serviciu [ maximum 3 zile ??ntr-o perioad?? de 6 luni ]".
Va rog inca o clarificare: in cazul unui salariat care isi prezinta demisia, avand functie de executie, acesta are obligatia sa se prezinte la locul de munca si sa lucreze in perioada de preaviz a cele 20 zile conform art. 79 4.
Daca acesta nu se mai prezinta din ziua imediat urmatoare depunerii notificarii de demisie, poate fi desfacut contractul de munca pentru absente nemotivate?
Precizez ca angajatorul nu a renuntat la cele 20 de zile de preaviz.
Regulamentul de ordine interioara prevede la abateri disciplinare grave: " Absentarea ??n mod repetat de la serviciu [ maximum 3 zile ??ntr-o perioad?? de 6 luni ]".
Va rog inca o clarificare: in cazul unui salariat care isi prezinta demisia, avand functie de executie, acesta are obligatia sa se prezinte la locul de munca si sa lucreze in perioada de preaviz a cele 20 zile conform art. 79 4.
Daca acesta nu se mai prezinta din ziua imediat urmatoare depunerii notificarii de demisie, poate fi desfacut contractul de munca pentru absente nemotivate?
Precizez ca angajatorul nu a renuntat la cele 20 de zile de preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2012
Depinde ce scrie in Regulamentul intern referitor la absente nemotivate. In situatia in care Regulamentul intern al companiei prevede desfacerea CIM dupa un anumit numar de absente nemotivate, se aplica acele prevederi.
Pentru cerectearea disciplinara este necesara intocmirea unei comisii de ancheta. Ulterior i se comunica, in scris, salariatului faptul ca a savarsit o abatere si este convocat pentru derularea anchetei. Convocarea fie i se inmaneaza personal sub semnatura de primire, fie i se trimite prin posta cu scrisoare recomandata, comunicara considerandu-se facuta daca salariatul semneaza pentru primirea ei. In cazul in care dupa indeplinirea conditiile pentru efectuarea comunicari salariatul nu se prezinta, se poate dispune incetarea CIM pe baza absentelor nemotivate. De asemenea, daca salariatul nu se prezinta pentru ancheta dar invoca motive obiective pentru neprezentare, atunci poat fi stabilita o data ulterioara pentru efectuarea anchetei.
Dupa ascultarea salariatului, etapa obligatoriu in derularea anchetei, comisia va lua o decizie pe baza careia se va aplica sau nu o sanctiune. Daca sanctiunea o reprezinta desfacerea contractului de munca atunci aceasta se emite o decizie de concediere si este comunicata salariatului.
Pentru cerectearea disciplinara este necesara intocmirea unei comisii de ancheta. Ulterior i se comunica, in scris, salariatului faptul ca a savarsit o abatere si este convocat pentru derularea anchetei. Convocarea fie i se inmaneaza personal sub semnatura de primire, fie i se trimite prin posta cu scrisoare recomandata, comunicara considerandu-se facuta daca salariatul semneaza pentru primirea ei. In cazul in care dupa indeplinirea conditiile pentru efectuarea comunicari salariatul nu se prezinta, se poate dispune incetarea CIM pe baza absentelor nemotivate. De asemenea, daca salariatul nu se prezinta pentru ancheta dar invoca motive obiective pentru neprezentare, atunci poat fi stabilita o data ulterioara pentru efectuarea anchetei.
Dupa ascultarea salariatului, etapa obligatoriu in derularea anchetei, comisia va lua o decizie pe baza careia se va aplica sau nu o sanctiune. Daca sanctiunea o reprezinta desfacerea contractului de munca atunci aceasta se emite o decizie de concediere si este comunicata salariatului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
