penalitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1.Penalitatea de 5-10% se poate aplica la salarul net?
2.Se poate aplica o penalitate de 25%?
1.Penalitatea de 5-10% se poate aplica la salarul net?
2.Se poate aplica o penalitate de 25%?
Adaugata in:
User Marika Almas
a intrebat la 07 Feb. 2012
a intrebat la 07 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2012
Presupun ca va referefiti sa reducerea salariului in cazul unei sanctiuni disciplinare. Aceasta reducere este de maxim 10% si se aplica la salariul de baza. Salariul nu poate fi redus cu 25% decat in cazul reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, asa cum prevede Codul Muncii.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
.....
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
.....
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
