Poate modifica firma programul de munca pentru o perioada de timp?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa am ajutati cu o situatie aparuta la locul de munca.
Conducerea societatii a hotarat ca, datorita unui coleg de munca care nu si-a dus la indeplinire responsabilitatile din fisa postului, toata productia sa ramana peste programul de lucru in plus cu 30 de minute timp de 1 saptamana, inclusiv schimbul 3. Exista baza legala pentru asa ceva, poate firma sa i-a astfel de decizii?
Mentionez ca nu e prima data cand se intampla, iar cele 30 de minute in plus, desigur nu sunt platite.
Buna ziua,
Va rog sa am ajutati cu o situatie aparuta la locul de munca.
Conducerea societatii a hotarat ca, datorita unui coleg de munca care nu si-a dus la indeplinire responsabilitatile din fisa postului, toata productia sa ramana peste programul de lucru in plus cu 30 de minute timp de 1 saptamana, inclusiv schimbul 3. Exista baza legala pentru asa ceva, poate firma sa i-a astfel de decizii?
Mentionez ca nu e prima data cand se intampla, iar cele 30 de minute in plus, desigur nu sunt platite.
Adaugata in:
User Adina Adina
a intrebat la 21 Mar. 2016
a intrebat la 21 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Adina Adina
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mar. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mar. 2016
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ADINA ADINA la 22 Mar. 2016
a raspuns userului ADINA ADINA la 22 Mar. 2016
Codul muncii
Art. 120. [definitia legala si conditiile muncii suplimentare]
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
O conditie pentru efectuarea muncii suplimentare consta in acordul salariatului, angajatorul nu poate dispune unilateral prestarea acestei munci.Asadar, cel care trebuie sa aiba initiativa orelor suplimentare este angajatorul care le solicita, fie in scris, fie verbal.
Art. 120. [definitia legala si conditiile muncii suplimentare]
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
O conditie pentru efectuarea muncii suplimentare consta in acordul salariatului, angajatorul nu poate dispune unilateral prestarea acestei munci.Asadar, cel care trebuie sa aiba initiativa orelor suplimentare este angajatorul care le solicita, fie in scris, fie verbal.
User Adina Adina
a raspuns userului adriana iancu la 22 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 22 Mar. 2016
SI care este baza legala pentru decizia de a se sta peste program cu 30 de minute?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
Codul Muncii prevede ca timpul legal de munca este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu doua zile de repaus(40 de ore pe satamana), restul se considera munca suplimentara.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia(art.122 si 123 din codul muncii).
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia(art.122 si 123 din codul muncii).
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
