Pot fi acuzata pentru pierderile si greselile efectuate in perioda in care am lipsit din unitate, fiind in concediu de odihna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost in concediu de odihna o perioada de 10 zile lucratoare, avand o cerere de concediu semnata de director in care era desemnata o persoana in locul meu (raspund de un raion de alimente proaspete). Intorcandu-ma la serviciu am constatat multe nereguli, care au cauzat prejudicii si un coeficient de pierdere mare pentru perioada respectiva.
Pot fii acuzata pentru aceste fapte? Precizez ca la fel s-a intamplat in urma cu cateva luni, cand, intorcandu-ma din concediu, am gasit aceeasi situatie, fiind chiar cercetata disciplinar pentru faptele petrecute in lipsa mea.
Am fost in concediu de odihna o perioada de 10 zile lucratoare, avand o cerere de concediu semnata de director in care era desemnata o persoana in locul meu (raspund de un raion de alimente proaspete). Intorcandu-ma la serviciu am constatat multe nereguli, care au cauzat prejudicii si un coeficient de pierdere mare pentru perioada respectiva.
Pot fii acuzata pentru aceste fapte? Precizez ca la fel s-a intamplat in urma cu cateva luni, cand, intorcandu-ma din concediu, am gasit aceeasi situatie, fiind chiar cercetata disciplinar pentru faptele petrecute in lipsa mea.
Adaugata in:
User Maria Popescu
a intrebat la 22 Aug. 2012
a intrebat la 22 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
In mod normal nu ar trebui, atat timp cat pe perioada concediului ati fost inlocuita de cineva, desemnat in scris presupun ca de angajator sau superiorul dvs. Astfel ca raspunzator ar trebui sa fie respectivul salariat care v-a inlocuit pe perioada concediului dvs. de odihna, in tot acest timp aparand si problemele de care spuneti.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
